Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungAussichtsreiche Wachstumschancen und damit verbunden Arbeitsplatzsicherheit. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege. Die Möglichkeit der Umsetzung eigener Ideen. Abteilungs-/und divisionsübergreifende Zusammenarbeit der Teams.
Klare Vorstellungen, gutes Image, hochwertige Ausstattung, Home-Office, tolle Kollegen
Arbeitsplatz, Homeoffice
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, man versteht sich. Alle haben die gleichen Hürden zu stemmen, man hält zusammen.
Das Gehalt kommt immerhin pünktlich.
Flexible Arbeitszeiten.
Mitarbeiterzufriedenheit ist ein Fremdwort. Entweder man sagt "ja" oder man kann gehen. Kritik, Ideen oder Wünsche werden nicht angenommen. Vorgesetzte delegieren von oben herab.
Das Gehalt war mal gut, ist aber nun nicht mehr zeitgemäß. Inflationsmäßig passiert sehr wenig bis fast nichts in der Firma als normaler Angestellter.
Satz: Das haben wir schon immer so gemacht - in verschiedenen Varianten gehört
"Zwei Klassengesellschaft" zwischen Angestellter und Führungspersonen. Wenn es drauf ankommt ist man auf sich allein gestellt, frühere Absprachen sind vergessen.
Oft weiß man nicht, wohin es geht. Das erzeugt unnötig Verunsicherung.
Nicht viele Hierarchiestufen aber die, die es gibt, haben es auch in sich. Hier wird Macht gelebt und man merkt sehr schnell, auf welcher Stelle der Nahrungskette man sich befindet. Es braucht dringend mehr Benefits um neue Mitarbeiter zu gewinnen oder zu halten, da gibt es in der Branche bzw. in der freien Wirtschaft Unternehmen, die hier wesentlich geschickter mit der Zeit gehen.
Transparenz und Ehrlichkeit fördern den Teamzusammenhalt, das sollte generell gelebt werden. Es wird zwar immer behauptet, dass man ein tolles Team sei zwischen Kollegen und Führungspersonen, aber meiner Meinung nach war dies überhaupt nicht.
Kompetenteres Management, das mit der Augenoptik besser vertraut ist.
Mehr Weiterbildungsangebote
Zufriedene Mitarbeiter sind die besten Mitarbeiter. Also sollte man auch auf die Mitarbeiter zugehen, zuhören und als Team agieren.
Betriebsrat
Der am besten bewertete Faktor von Eschenbach Optik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
alle ziehen an einem Strang, sehr teamorientiert
Unter den Kollegen ist das Klima gut.
Durchaus positiv und gut, wenn denn mal Vertrauen aufgebaut wurde. Jeder hilft jedem, offene Ohren um mal über Probleme zu reden gibt es reichlich. Gemeinsame Aktivitäten fehlen gänzlich, um den Teamgeist zu stärken.
Inoffizieller Austausch und Verständnis war gut
Jeder Kollege steht zu und hinter einem. Man kann sich untereinander gut unterstützen und voneinander profitieren. Best Practice wird untereinander kommuniziert und man kann es sehr gut umsetzen in der Optik. Hier ziehen alle an einem Strang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eschenbach Optik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bis auf ein paar Pflichtschulungen im Bereich Datenschutz und IT-Security gibt es hier nicht viel zu holen. Die Bettelei nach persönlich relevanten oder erforderlichen Schulungen oder Weiterbildungen wurde aus Budgetgründen oder aus Angst, der Mitarbeiter wäre zu gewissen Zeiten nicht verfügbar, rigoros abgelehnt. Auch private Weiterbildungen werden meines Wissens nach weder monetär noch moralisch unterstützt.
Schlechte Ausbildung und Weiterbildung wird weder anerkannt oder angeboten
Wenig Chancen-
Eigentlich nicht vorhanden.
Man scheint zu erwarten, dass sich der einzelne Mitarbeiter so anspruchslos wie möglich mit Tunnelblick und einer Ja-und-Amen-Mentalität in einem fachlichen Silo einrichtet.
