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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen- Man ist sehr frei in der Gestaltung seiner Arbeitszeit
- im Team wird man für seine Arbeit sehr wertgeschätzt
- Aufgaben können selber eingeteilt werden
- der Vorstand nimmt sich Zeit für seine Mitarbeiter
- großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten
- Man bekommt viel Unterstützung und die Türen sind immer offen
- Arbeitstechnisch bekommt man alles, was man braucht
Tolle Führung, super Kolleginnen/Kollegenzusammenhalt, Ideen werden gehört
Jobradangebot, Flexible Arbeitszeiten
Das Gesamtpaket stimmt und man arbeitet gerne hier.
Schnelle Entscheidungswege
Moderne Führungskultur
- Strategische Planung und Unternehmenskommunikation sind zum Leidwesen der Mitarbeitenden nicht gegeben.
- Umsatzdruck steht über allem und der Mensch steht oftmals nicht im Mittelpunkt.
- Karrieremöglichkeiten sind nur selten gegeben, da die entsprechenden Posten (vor)besetzt sind.
- Führungskräfte sind mehrheitlich ehemalige Mitarbeiter mit hohem Umsatz und ihnen fehlen für die Rolle eines Managers wesentliche Kompetenzen.
- Das Innovationsklima, das EurA den Kunden vermittelt, herrscht intern bei Weitem nicht vor: Kontrolle, Mikromanagement, Präsenz, Papierbüro und "Steinzeit"-Kultur.
Schlecht für die motivierten und Karriere-orientierten. Aufsteigen kann man hier nur durch Verwandschaft mit Geschäftsleitung. Kein Leistungsprinzip.
- die Kommunikation im täglichen Geschäft
- die Gleichberechtigung: mit "Vitamin B" wird man leider sehr bevorteilt, was auf das Gemüt der anderen Mitarbeiter schlägt
Nichts. Die EurA AG ist ein toller Arbeitgeber.
Ich denke, dass ich einiges aufgezählt habe.
Was ich aber sehr peinlich finde,sind manche Bewertungen hier, die EINDEUTIG von Managern der Leitungsebene ausgefüllt wurden. Das ist teilweise echt ein Witz...sollte aber von Leuten mit ein bisschen Verstand ebenso durchschaut werden, wie die ein oder andere extrem negative Bewertung. Die EurA ist definitiv kein schlechtes Unternehmen, hat aber noch viel Ausbaupotential.
- Wenn die Beratungsleistungen, die EurA den Kunden anbietet, auch intern angewandt bzw. umgesetzt werden würden, dann wären die Mitarbeiter viel zufriedener und die Firma erfolgreicher.
- EurA ist viel zu schnell gewachsen, die Prozesse sind teilweise nicht angepasst worden und die Anpassung dauert zu lange bzw. es sind keine Fortschritte spürbar. Z.B. werden EurA-weite Zusammenarbeit und Synergieeffekte klein geschrieben, stattdessen steht aufgrund des Umsatzdrucks Konkurrenz zwischen den Niederlassungen auf der Tagesordnung.
- Gute Mitarbeiter werden verheizt, denn anstatt mit ...
Die Strukturen und Prozesse müssen angepasst werden. Das Führungsteam in Hamburg ist da mit viel Eifer dran, aber die Voraussetzungen von der Zentrale sind schwierig.
Austausch der Geschäftsführung
Hinterfragen von Kenntnissen der Mitarbeiter - v.a. derjenigen, die aus dem Nachwuchs der Vorständin kommen
Arbeitszeitaufzeichnung und Überstunden abgelten!!
Es gibt keinen Betriebsrat...
Gutes Personal sollte noch besser gefördert und entlohnt werden, damit es langfristig bleibt.
Der am besten bewertete Faktor von EurA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei der EurA AG war der Zusammenhalt unter den Kollegen immer super. Die Zusammenarbeit war sehr wertschätzend und sind miteinander ehrlich und direkt umgegangen. Das Arbeitsklima war dadurch richtig angenehm.
KollegInnen sind für einander da, auch wenn es mal nicht so gut läuft.
Zusammenhalt ist betriebsübergreifend generell gut, wird aber von konkurrierenden Entscheidungen auf höherer Ebene negativ beeinflusst.
Super, man trifft sich sogar in der Freizeit gerne.
Man unternimmt viel gemeinsam und versteht sich untereinander auch sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EurA ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Geht gegen 0. Man sagt zwar dass man Transparent sein möchte - handelt aber in völligem Gegensatz dazu.
Findet inzwischen kaum mehr statt. Die Geschäftsführung ist heillos überfordert.
Es Fehlt an Kommunikation !
Könnte noch etwas besser werden.
Über die wichtigsten Kennzahlen und Ereignisse wird zweimal im Jahr kommuniziert. Informationen und die Kommunikation in den täglichen Prozessen fehlt sehr oft. Man wird oft sehr spät involviert bzw. werden Informationen recht spät an die beteiligten Mitarbeiter weitergegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Kommt sehr auf die Niederlassung an. In der Zentrale in Ellwangen sind die Chancen besser.
Da könnte es etwas mehr geben. Vor allem an externen Fortbildungen
Schulungen zu Persönlichkeitsentwicklungen finden regelmäßig intern statt. Weiterbildungen werden gefördert.
Es gibt regelmäßige interne Schulungen. Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt, aber Führungskräfte sollen zukünftig stärker im eigenen Unternehmen ausgebildet werden.
Es gibt inzwischen ein großes Angebot an Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten. Man kann sich auch selbst Weiterbildungen heraussuchen.
