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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorgepünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Freie Wochenenden und Feiertage
Die Vielfältigkeit unter den Kollegen und die Abwechslung in Praktika oder Ausbildung. Außerdem finde ich die Flexibilität der Arbeitszeit sehr gut und dass es einen Zuschuss zum Mittagessen gibt. Wenn man ein paar Minuten länger Pause macht, dann ist es auch nicht schlimm.
Personalabteilung, da keinerlei Kommunikation bei Anfragen
Führung und Management
Bei geänderter Führung und Management würde evtl. auch die massenhaften Kündigungen und Krankheitsfälle wegfallen.
Viele Mitarbeiter fühlen sich leider vom Vorgesetzten (nicht Teamleitung) nicht verstanden und ernst genommen. Es wird viel "nach Nase" bestimmt - je besser du mit dem Vorgesetzten klar kommst, desto eher wirst du ernst genommen.
Management und Kommunikation verbessern!
Mehr Personal einstellen und mehr am Teamwork arbeiten
Jeden Mitarbeiter gleich behandeln und nicht nach Lust und Laune zum Beispiel Verträge entfristen, Probezeiten verkürzen/verlängern, Gehaltserhöhungen geben, Home-Office erlauben/ablehnen, etc. Der Arbeitgeber sollte auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht auslachen. Die Mitarbeiterbindung sollte ernst genommen werden, dann würde da eine geringere Fluktuation herrschen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurest Services ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden nicht angeboten, auf Nachfrage kann man darüber diskutieren
