Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyDie sehr vielen Freiheiten. Arbeitszeiten komplett auf Vertrauensbasis. Ideal für Menschen, die parallel noch andere Aufgaben haben (Familie, Weiterbildung,...). Man kann hier auch sehr selbstständig und selbstbestimmt arbeiten.
Viele tolle nette Kollegen.
Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, größtenteils nettes Team,
Arbeit leistet sinnvollen Beitrag zur Gesellschaft
Die oberste Chefin neigt zu Machtmissbrauch
- Kommunikation mit Mitarbeitenden
- Gehalt
- fehlende Wertschätzung und Ungleichbehandlung
Bezahlung schlecht = gute Leute bleiben nicht lange, wenn sie überhaupt dort anfangen
gute Arbeit wird nicht honoriert = keine Motivation, sich besonders anzustrengen
Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
Die ewige Alleinherrscherin muss endlich gehen.
Bessere Kommunikation zu den Angestellten.
Mehr Wertschätzung und Gleichbehandlung.
Verbesserung im Gehalt und den Arbeitsbedingungen.
Nicht nur in die eigene Tasche wirdschaften. Aufhören mit Betrügereien. Wenn schon angeblich sozialer Verein, dann bitte auch so verhalten.
Das Potential der Mitarbeiter besser ausschöpfen
Bessere Strukturen schaffen und bessere technische Ausstattung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euro-Trainings-Centre ETC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt für Sozialpädagog:innen in einigen Projekten deutlich unter den gängigen Tarifen. Auch gibt es Gehaltsunterschiede zwischen Teammitgliedern in der gleichen Stelle, unabhängig von deren Eignung/ Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt nicht für jedes Projekt ein Fortbildungskonzept. Je nach Projekt muss man um Fortbildungen kämpfen und i d R mindestens einen Anteil davon selbst zahlen, da das Budget für Mitarbeitende zu gering ist. Wenn man dafür kämpft, sind Fortbildungen und Supervision aber schon möglich.
