Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BetriebsarztDas man hier sehr vieles mitbestimmen darf und man bei jeder Angelegenheit ernst genommen wird.
Wirklich sehr flexibel hinsichtlich der Arbeitszeit. Auch was Urlaub betrifft, kann man sehr kurzfristig nehmen.
Gute Ausbilder. Die Arbeit an sich ist nicht so anspruchsvoll und wenn man als Azubi Bock auf den Job hat, kann man hier viel lernen, gerade hinsichtlich Workflow und Eigenorganisation. Auch für den Einstieg in den Beruf ist es eine gute Firma, es wird super viel produziert, man macht ca. 5 Webseiten pro Monat. Da hat man schnell viel Erfahrung und kann weiterziehen.
Ist auch ...
Das Arbeitsklima sucht seinesgleichen. Durch regelmäßige Events wird der Zusammenhalt gestärkt und außerdem darauf geachtet, auch neue Mitarbeiter schnell in das soziale Miteinander einzuführen. Wie schon im Titel festgehalten, bietet Euroweb den idealen Einstieg in die Medienbranche und die Ausbildung ist hier extrem zu empfehlen. Es ist natürlich nicht einfach und oft sehr anspruchsvoll, aber dafür lernt man gerade als junger Mensch fürs Leben. Solange man Engagement mitbringt und ein wenig für die Sache brennt, ist man hier super aufgehoben.
Sehr offen für alles
Die Gleitzeit und Home Office Möglichkeiten.
Die Leitung hat nicht wirklich guten Kontakt zur Belegschaft und dementsprechend ist die Atmosphäre eher unterkühlt und gekünstelt. Wirklich Interesse an der Belegschaft und deren Zufriedenheit kommt leider gar nicht an. Stattdessen wird viel Geld in den Vertrieb und dessen Motivation gesteckt. Die Designer stehen da ganz unten in der Nahrungskette und auch wenn das Business 101 ist, sollte eine gute Firma sich Mühe geben alle Mitarbeiter zu schätzen. einfach auch aus menschlicher Sicht.
Es gibt ein enges Zielsystem, was ...
Da habe ich schon etwas zu geschrieben.
Oft einfach viel Druck ein Projekt fertigzustellen. Man hat kaum kreativen Freiraum (in Zeit), um besondere Sachen zu erschaffen.
Da muss ich ehrlich sagen,.... Habe ich nichts zu meckern.
- Es wird wenig auf Mitarbeiter geachtet, bei Wünschen oder Problemen, denn die Produktion steht stets im Vordergrund
- Ausnutzung der Hierarchie
- Bezahlung
- konstruktive Kritik wird schlecht aufgenommen
- Betriebsrat ist nicht erwünscht, wird dieses Thema angesprochen, bekommt man es im negativen Sinne zu spüren
Mehr Einbindung von allen Abteilungen untereinander.
Man sollte an den richtigen Stellen ausbauen bzw Zeit und Geld investieren. Wir sind eine Firma die aktiv mit dem Internet zu tun hat und es gibt Aspekte wie die SEO die nur anscheinend belächelt wird. Wenn man darin investieren würde, könnte die Firma auch einen neuen Service aktiv anbieten, wenn sie dort mal ansetzen würde.
Mehr Zeit für Projekte und Kreative Prozesse. Eventuell etwas drucksenkende Vergütungen für Projekte. Förderung seitens der Firma, wenn man z.B. erkennt das jemand sehr gute Layouts macht. Das man dem eventuell in Richtung Art Director vorbereitet oder Hilft in diese Richtung zu gehen und ihn fördert.
Leider hatte ich das Gefühl der Arbeitgeber hat sehr geringes Interesse daran etwas zu verbessern. Aber grundsätzlich sollte auf mehr Fairness geachtet werden. Mitarbeiter nicht zu unterschiedlich behandelt werden. Und definitiv mehr Geld und mehr Urlaub. Aber das wurde schon so viele Jahre gefordert.
Mehr azubi gehalt
Der am besten bewertete Faktor von Euroweb Internet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kollegen sind teilweise sehr nett und sonst eher neutral. Kein Mobbing oder Ähnliches, soweit ich es mitbekommen habe.
Früher gab es sehr viel Zusammenhalt. Die neue Desk-sharing und Hybridarbeitsweise hat das aber stark aufgeweicht. Zugehörigkeitsgefühle wurden konsequent abgebaut beim Großteil der Mitarbeiter. Einigen wurde es sehr wichtig so viel Zeit wie möglich außerhalb des Büros zu sein.
Mit den Kollegen, mit denen ich viel zu tun habe macht es Spaß zu arbeiten. man bekommt immer Hilfe, man unterstützt sich und man kann voneinander lernen.
Besser geht es kaum. Zuverlässige, freundliche und offene Kollegen, mit denen man auch nach der Arbeit noch einigen Spaß haben kann.
Generell ist der Umgang sehr locker direkt und respektvoll. In der aktuellen Zeit sieht man sich aufgrund von Schichten im Büro und im Homeoffice eher selten, aber es gibt auch andere Kommunikationswege, auf denen man den Kontakt halten kann.
Könnte Abteilungsintern nicht besser sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Euroweb Internet ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Mitarbeiter beschweren sich allgemein über Entscheidungen der Firma und Abteilungen die uns die Arbeit schwerer machen und sogar das Image der Firma nach außen total in den Keller treiben.
Die Firma gibt auch während der Corona-Krise lieber Geld für die Gründung einer neuen Tochter- oder Mantelfirma, für Marketing und internes Merchandise aus. Anstatt das Geld in die Mitarbeiter die die Firma am Laufen halten zu investieren.
Das Image nach Aussen is eher schlecht, weshalb ja gerne mal der Name geändert wird. Aber auch untereinander wird viel negativ über die Firma gesprochen. Leider ist das sehr ansteckend.
Es gibt Werbefilme und Anwälte gegen die Masche von Euroweb.
Habe leider schon viel schlechtes gehört, von außerhalt. Ich hoffe durch die zukünftigen Pläne, dass sich das Image sowohl außerhalb als auch innerhalb der Firma verbessert.
Generell stehen hier die meisten Mitarbeiter hinter ihrer Arbeit und dies spiegelt sich auch in der Zufriedenheit vieler Kunden wieder. Ausnahmen gibt es immer und überall.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Wenn die Leitung einen sympathisch findet, kann es recht schnell gehen mit einer höheren Position. Sonst passiert aber eher nichts. Sehr hoch kommt man auch nicht und wirklich mehr Geld bedeutet das dann auch nicht. Die Aufgaben sind auch eher übersichtlich, also wirklich Erfahrung im Projektmanagement bekommt man nicht als Unit Manager. Und die Art Director machen auch keine Konzeptionen für die Abteilung. Jeder macht das irgendwie selber, deshalb ist die Qualität auch eher durchwachsen. Für Berufsanfänger ist das ideal ...
Mhhh...
man beachte vorherige Aussagen und den Aspekt der allgemeinen Branche.
Zum einen muss eine bestimmte Position frei werden, um diese einzunehmen. Zum anderen muss man Eigeninitiative zeigen, weil von der Firma aus nichts direkt angeboten wird. Es gab mal Workshops, die jedoch in letzter zeit seltener geworden sind.
Wenn nicht gerade eine bestimmte Position frei ist, ist es eher unwahrscheinlich aufzusteigen. Und wenn man sich irgendwo weiterbilden wollte musste es man bisher in Eigeninitiative machen.
Die Aufstiegschancen bei Euroweb sind zwar limitiert, allerdings tut das Unternehmen viel für die Weiterbildung der Mitarbeiter in verschiedensten Bereichen. Gerade wenn man die Ausbildung durchläuft, ist man vonseiten des Betriebs ideal auf das Berufsleben in der Branche vorbereitet.
