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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute VerkehrsanbindungHome-Office-Möglichkeiten; technische Infrastruktur (mit der jedoch viel mehr möglich wäre, als gemacht wird – aber dafür müsste man Leute langfristig halten)
Freie Zeitgestaltung größtenteils möglich, zum Beispiel, Anfang der täglichen Arbeitszeit.
Die Personalsachbearbeitung fand gar nicht oder sehr schleppend statt; man musste ständig allem hinterherlaufen. Z.Bsp.: Anmeldung des Arbeitsverhältnisses bei der Krankenkasse, Gehaltsabrechnungen, Gehälter, Barauslage für Taxis, Arbeitszeugnisse, Urlaubsgenehmigung etc.
Auf Basis meiner Zeit dort sehe ich weder eine professionelle Eignung der Firma, noch eine persönliche Eignung des Geschäftsführers Arbeitnehmende aus- oder fortzubilden.
Macht mir insgesamt keinen seriösen und/oder professionellen Eindruck. Was da sozialwissenschaftlich abläuft, ist meiner professionellen Meinung nach ein schlechter Witz. Organisation chaotisch, man hat oft den Eindruck, dass die linke Hand nicht weiß, was die rechte gerade tut.
Der am besten bewertete Faktor von evalux ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die fünf Sterne beziehen sich ausschließlich auf die Junior-Ebene. Senior-Ebene eher ein Stern.
Gilt nur für Zusammenhalt der Trainees
Der am schlechtesten bewertete Faktor von evalux ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wurde auf Mindestlohn bezahlt bei vollumfänglicher Projektarbeit, -steuerung und -akquise. Die Anzahl der Urlaubstage war das gesetzliche Minimum.
Grundgehalt war Mindestlohn, alles darüber wurde über Zulagen geregelt, die aber auch mit zusätzlichen Aufgaben verbunden waren. Es wurde eine Probe-Bahncard 50 bezahlt, dies allerdings verbunden mit der Erwartung häufiger Reisen (beispielsweise innerhalb einer Woche nach Leipzig, Berlin und München).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Treppenwitz schlechthin. Der Mindestlohn wurde mit Aussicht auf ein Traineeprogramm schmackhaft gemacht, das – wie sich herausstellte – gar nicht existierte. Stattdessen sollten die "Trainees" Inhalte für das Ein-Mann-Unternehmen "European Evaluation Academy" (Tipp: Deren Kontaktadresse mal in Google Maps eingeben – Firmenadresse im Mehrfamilienhaus in einem Berner Wohngebiet ist nicht gerade ein Anzeichen für hohe Seriosität) erarbeiten, die diese dann Dritten verkaufen wollte.
Das angekündigte Traineeprogramm hat nicht existiert, ein halbes Jahr später sollten die Trainees dieses dann ausarbeiten.
