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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageWollen Kinder und Jugendliche helfen
Kolligialität, Sozialverhalten
Das das Thema Migration schon vor 2015 stark im Blick war
Kommunikation, Zusammenarbeit, Arbeitsmöglichkeiten
Saubere Umgebung, Ruhiges Umfeld und man kann hin und wieder etwas Spaß mit den Ausbildern machen
Probleme werden zu spät angesprochen
Das der Vorstand nicht alles weiß.
Bestimmte Prozesse dauern zu lange.
Zu viel Kontrolle von Vorgesetzten
Kürzere Entscheidungswege und mehr Wahrheiten dem Vorstand mitteilen
Jünger werden und mehr mit der Zeit gehen.
Mehr für die Gesundheit
Wir müssen es auch also sollte das Personal etwas offener für Kritik oder Diskussion sein
Mehr Entscheidungsfreiheiten für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Evangelische Jugendhilfe St. Johannis ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich werde nicht gebremst und kann meine Ideen einbringen und neue Projekte gestalten
Man lernt durch selbst machen und mit ausreichender Theorie etwas zu schaffen und nicht nur durch Theorie
Sehr vielseitig, Vertrauen wird entgegengebracht
Immer wieder neue Herausforderungen und man kann sich dafür melden, wenn man es sich zutraut und bekommt die Chance
Viel Abwechslung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Evangelische Jugendhilfe St. Johannis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist nicht viel was man im BVB bekommt aber immerhin bekommt man etwas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird gefördert und angeregt, Arbeitgeber beteiligt sich bei Langzeitausbildungen in der Regel mit 50% Zeit und Kosten
Es gibt interne Fortbildung und die Erlaubnis, sich selber FB zu suchen. Wird bezahlt und die Hälfte der Arbeitszeit übernimmt der Arbeitgeber. Jährlich eine Mitarbeiterfreizeit für 3Tage und dafür Kostenübernahme. Supervision und Coaching
Wenn man nicht von sich aus sagt man will in zukunft nichts werden geben sich die Mitarbeter in Kombination mit den Schülern mühe einen Job für die Zukunft zu finden der Langfristig spaß macht
Weiterbildung wird sehr groß geschrieben und vom Arbeitgeber bezahlt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
