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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeKeine Fabrik. Klein, überschaubar.
Weiterbildung in Konfliktmanagement und autoritativer Unternehmensführung.
Personal rekrutieren, das Empathie für Kinder aufbringen WILL.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Schule Coswig ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation gleich Null
Während Lehrer und Erzieher gegenüber Schülern maximale Transparenz leben sollten und Kinder genügend Informationen darüber brauchen, was auf sie zukommt, wird nach "innen" gegenüber den MA das Gegenteil gelebt. Jeden Tag eine "Überraschung". Man muss ad hoc reagieren. Es erinnert eher an die Arbeit im Rettungsdienst, als an eine Organisation.
Intransparent. Erzeugt ein hohes Maß an Angst, da nur Teile von Infos, die für die eigene Planung wichtig sind, durchsickern.
Man muss ad hoc reagieren. Rechtzeitige und langfristige Infos: Fehlanzeige.
Diesen Begriff kennt dieser Arbeitgeber nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Versprochen wird viel, eingehalten nicht viel.
Viele Versprechungen, nichts davon wird umgesetzt!
