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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorgeweiß nicht, da müsste ich sehr lange drüber nachdenken..
man ist oberflächlihc nett zueinander
Die Arbeit macht in diesem Team einfach Spaß, die Zeit vergeht wie im Flug...
Guter Teamzusammenhalt, Mitspracherecht, Flache Hierarchien, Yoga Kurse, neueste Apple Computer, Altbau, klimatisiert, Rheinnähe, gut erreichbar, gute Lage in Kölner Südstadt, Kaffe, Wasser kostenlos, das beste Eis von Köln quasi im Haus, Teamevents
dass Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben wird, sich selbst in das Unternehmen einzubringen und eigene Ideen umzusetzen. Das Büro ist angenehm und die flexible Arbeitszeit sorgen für eine entspannte Atmosphäre.
die tätigkeit des unternehmens an sich ist schlecht. man verkauft eigentlich nichts. leutet rufen an, weil sie einfache Fragen zur Gründung haben und werden an berater vermittelt, die ab 3000 € kosten. keine echte leistung die da erbracht wird.
bezahlung und die gebotetene leistung für den kunden. macht mit nichts geld
...es könnte einen Aufzug geben! :o)
dass den Mitabeitern nicht klar kommuniziert wird, was von ihnen erwartet wird. Kritik wird nicht konstruktiv geübt. Durch die Einstellung von sehr viel jungen (und unerfahrenen, daher auch günstigen) Mitarbeitern fehlt dem Unternehmen manchmal jemand, der den Überblick hat und umsetzen kann, was geändert werden soll.
Da fällt mir jetzt grade nichts ein
sinnvolle tätigkeit wäre mal was gutes. kunden fragen beantworten statt an "experten" weiterzuleiten.
aufhören oder eine echte leistung anbieten
Einstellung von qualifizierten Mitarbeitern, die den Erwartungen gerecht werden können. Mehr Kommunikation und Transparenz bezüglich Entscheidungen und Änderungen.
Wieder zum 3D-Golf bei der Weihnachtsfeier. War echt klasse!
Mehr Mitarbeiter-Events würden den Teamzusammenhalt weiter stärken.
Der am besten bewertete Faktor von Expertennetzwerk Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
keinen unterschied bemerkt
Kann ich nicht bewerten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expertennetzwerk Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
besser als mindestlohn, aber trotzdem nicht gut
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Allerdings ist das Gehalt genauso wie die Anzahl der Urlaubstage nicht besonders hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter werden keine Aufsteigschancen geboten, soweit ich sehen konnte.
