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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
RabatteWir pushen uns gegenseitig
- Moderne Büroräume, tolles und faires Verhalten der Vorgesetzten bei Problemen (sehr individueller Umgang), spannende Aufgaben, tolles Team, kontinuierliches Wachstum und Weiterentwicklung
zentrale Lage des Standorts , gute Möglichkeit einen Einblick in die Pharmabranche zu bekommen
Zusammenhalt im Team war meist gut
Arbeitsbereiche an sich sind gut, man lernt was
Geht nicht auf die Belange der Mitarbeiter ein. Hat keine Empathie, kein Verständnis und keiner Entgegenkommen. Das einzige was zählt ist Druck ausüben, damit man mehr arbeitet, doch das Miteinander ist kein miteinander.
Überforderung der jungen Mitarbeiter, Kommunikationsverhalten der Geschäftsführung, hohe Fluktuation der Mitarbeiter
Wiederholte Überbelastung der Mitarbeiter, mangelnde Kompetenz der Vorgesetzten
menschlich gesehen eine Katastrophe. Liebe die MA ausbrennen lassen als effizient nach Lösungen zu suchen
Überforderung der Mitarbeiter, fehlender Rückhalt beim Kunden.
Das wichtigste Gut einer Agentur sind Ihre Mitarbeiter
Mit MA reden und sie reden lassen, nicht direkt persönlich bzw emotional werden und die MA Ernst nehmen. Bei Feedbacks mehr Objektivität. Man wird direkt in die Ecke gedrängt, wenn man sich mal meldet.
Lieber gute und qualifizierte MA halten und sich einig werden als zu teure MA kaufen, die man wieder einarbeiten muss. Wirkt sich nicht gut auf das Klima, wenn ständig neue Leute kommen. Es kann sich keine Gemeinschaft aufbauen.
Wenn in einem Jahr so viele MA wechseln, ...
Es mangelt an menschlichen Führungskräften.
Der am besten bewertete Faktor von face to face holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
kommt auf die Position des MA,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von face to face holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Projektmanager Bereich unterdurchschnittlich
Sozialleistungen = 0
Gehalt wirklich unter dem was die Branche sonst bietet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurde nicht jedem angeboten.
