Es wird viel über Entwicklung nachgedacht und so gut es geht auch umgesetzt, doch oft ist die Umsetzung nicht vollständig durchdacht und geht an der Realität vorbei, der Wunsch ist dann Herr der Gedanken. Es sollten Etappenziele nicht nur beim Umsatz gesteckt werden.
Kritikfähig und fair sein. Und zwar nicht nur auf dem Papier. Mitarbeiter angemessen behandeln und nicht als Ventil für das eigene Unvermögen mit Belastungen umzugehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FBT ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kritik an der Geschäftsführung führte dazu, dass die gesamten Leistungen eines Mitarbeiters in Frage gestellt und versucht wurde, dem Mitarbeiter für seine weitere berufliche Zukunft zu schaden. In einem anderen Fall wurde ein Mitarbeiter, der sich in der Probezeit befand, regelmäßig von der Geschäftsführung gedemütigt. Es bereitete der Geschäftsführung sichtliches Vergnügen, den Mitarbeiter fast täglich vor Kollegen anzuschreien. Dies musste der Mitarbeiter einige Monate über sich ergehen lassen, bis er dann letztendlich gekündigt wurde. Aus meiner Sicht ein extrem unprofessionelles ...
FBT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet FBT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden FBT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FBT als eher traditionell.