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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
ParkplatzTeambildende Maßnahmen (Events, Firmenfahrt)
Zusammenhalt
Private Zusatzversichung (Zahnersatz)
- Kollegenschaft
- Relativ große Freiheiten im Tagesgeschäft
- Keine Einarbeitung / Unterstützung für neue MA
- Zu starkes Einschränken der MA in ihren Möglichkeiten
- Offene Kommunikation bei Tätigkeitsbeschreibungen um Missverständnisse/Fehlinformation zu vermeiden
- Offene Kommunikation bei allgemeinen Themen rund um die Firma, auch das spielt für die Kollegen eine große Rolle
- Know-How der Mitarbeiter besser nutzen
- Technologieoffenheit
- Offener für Kritik werden
Der am besten bewertete Faktor von FCS Fair Computer Systems ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An dieser Stelle kann nichts negatives berichtet werden. Es arbeiten sowohl Frauen als auch Männer hier, denen beide das selbe Maß an Respekt zukommt. Hier habe ich nie etwas Negatives mitbekommen oder gehört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FCS Fair Computer Systems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr rar gesät. Gelegentlich wird Fachliteratur zum Selbststudium angeschafft. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht existent, da aufgrund der flachen Hierarchien die wenigen höheren Posten schon besetzt sind.
