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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 293 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungEine flache Hierarchie und familiäre Atmosphäre sowohl bei Kollegen als auch bei Vorgesetzten. Die Firma gibt Ihren Mitarbeitern sehr viel zurück und lässt diese auch am Erfolg teilhaben Sonderzahlungen, benefits etc.
Toller Arbeitgeber mit einer super Work-Life-Balance und einer sehr guten Arbeitsatmosphäre über alle Ebenen. Sehr viele und gute Benefits.
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet.
- Familienfreundlich, man wird sogar bei der Betreuung unterstützt
- sehr familiäres Umfeld, obwohl die Firma nicht klein ist
- allg. Verhalten sehr positiv
Wirklich alles, hierbei kann man wirklich sagen das auch eine stetige Weiterentwicklung spürbar ist.
Arbeitsatmosphäre, sehr familiär obwohl es ein großer Konzern ist, viele Benefits
Allgemein ist der Stil und der Umgang mit verschiedenen Themen von FEGA & Schmitt deutlich konservativer als sie es nach außen hin präsentieren. Es gibt kein Konzept zum Thema Umweltschutz, wenig Unterstützung für Frauen, die gerne in führende Positionen aufsteigen wollen und auch kein Beitrag zur Diversität. Diese Punkte werden freundlich weggelächelt und auf typisch bayerische Art und Weise ignoriert.
Als Argument warum es so auffällig wenig weibliche Führungskräfte gibt wird behauptet, dass sich jede Frau genauso auf Führungspositionen bewerben ...
Der Grundgedanke als Familienunternehmen geht leider nach und nach verloren. Die Ziele werden zu hoch gesteckt.
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und müssen hingenommen werden
Homeoffice wurde abgeschafft.
Finanzieller Aspekt bedarf Besserung
Positiv:
-Sehr gute Einarbeitung
-Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit
-viele Möglichkeiten der Fortbildung intern
-viele Prämien / Bonuszahlungen
-sehr gute Führungskräfte!
-Gesamtbild sehr gut für mich!
Negativ:
-Viel zu wenig Platz in der Niederlassung! Man hat als Aussendienst keinen festen Arbeitsplatz/Schreibtisch und muss jedes mal schauen, wo man sich denn heute wieder hinsetzen / dazwischen quetschen könnte, da insgesamt zu wenig Schreibtische / Arbeitsplätze vorhanden sind. Das sollte dringend behoben werden.
Was ist gut:
- das anfängliche Durchlaufprogramm - auch im gewerblichen Bereich - fand ich sehr gut. Man bekommt relativ schnell einen Überblick und Verständnis für andere Bereiche (Respekt auch für die Kollegen im gewerblichen Bereich in Hinblick auf deren körperliche Arbeit und Schichtarbeit).
- ich bekam eine herzliche Aufnahme bei meinem Start sowohl im Durchlaufprogramm als auch bei meinem Team
Was ist verbesserungsfähig:
- die Stabilität der Internetverbindung ist schwankend
Kollegen*innen die meinen alle 30min eine rauchen zu müssen, sollten sich zukünftig ausstempeln und die fehlende Arbeitszeit nacharbeiten. Es ist unfair den Kollegen*innen gegenüber, die in dieser Zeit weiter arbeiten. In anderen Betrieben gibt es sogar ein Model, wo Nichtraucher aufs Jahr gesehen mehr Urlaubstage bekommen. Auch hier sollte sich der AG Gedanken machen.
Verhalten der Führungskräfte absolut auf Augenhöhe und sehr empathisch. Hohe Freiheitsgrade und Vertrauen sind hier die Basis der Zusammenarbeit. Daran können sich viele andere Arbeitgeber ein Beispiel nehmen. Ich freue mich sehr in einem derartigen, sehr erfolgreichem Unternehmen tätig zu sein.
Der am besten bewertete Faktor von FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Man bleibt immer fachlich, jedoch sind wir nicht nur Kollegen, sondern auch eine kleine Familie oder Freundesgruppe. Gegenüber Älteren die auch dementsprechend behandelt werden möchten, achten wir drauf, dass sich jeder gut fühlt.
Sehr gut man spricht sich ab und man kann von einander lernen und jeder akzeptiert den jüngeren oder älteren Kollegen
Im Prinzip gut, kommt aber auch auf den Führungsstil an
gehören dazu! gegenseitig unterstützt man sich
Hier kann ich nichts Negatives anmerken. Eine lange Betriebszugehörigkeit wird gerne gesehen und sehr geschätzt. Mitarbeiter:innen, welche in den Ruhestand gehen, werden gebührend verabschiedet. Wie sich das im Gehalt widerspiegelt kann ich leider nicht sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEGA & Schmitt Elektrogroßhandel ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Mitarbeiter Gespräche finden statt, Vorgesetzte sind für Verbesserungen zugänglich, welche aber lange dauern.
Da gibt es noch Nachholbedarf
meist erreichen die Infos´s die MA leider serh spät
Könnte in bestimmten Fällen früher stattfinden
Abhängig vom Arbeitskreis
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Zwar gibt es viele Angebote der Weiterbildung über diverse Seminare die intern oder extern abgehalten werden, allerdings wurde man in der Praxis nicht gut an dieses Thema heran geführt. Man wurde praktisch erschlagen vom Angebot und wusste am Ende nicht was relevant ist und was nicht, geschweige denn wie man sich zu einem solchen Seminar anmeldet.
Auch empfand ich es als durchaus schwierig in eine andere Position zu wechseln. Man hatte den Eindruck als gäbe es als einzige Aufstiegsmöglichkeit nur ...
Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man das gerne tun.
In Absprache kann man verschiedene Seminare besuchen (fachliche und auch für die eigene Persönlichkeitsentwicklung.
Aufstiegschancen sind je nach Bereich aber schon beschränkt.
Wir verfügen über eine eigene Akademie wo sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben sind. Außerdem kann man sich auch individuell in verschiedenen Bereichen Schulen lassen.
Hier gibt es sehr viele Möglichkeiten, sich weiter nach oben zu kämpfen. Es gibt sogar ein internes Führungsnachwuchsprogramm, wo eben genau so etwas gefördert wird.
Interne sowie auch Externe Weiterbildungsmöglichkeiten, welche auch Angeboten werden und sehr erwünscht sind in der Umsetzung.
