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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KinderbetreuungInteressante Aufgaben, gute Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzen und Diensleister
Das es noch ein paar normale Vorgesetzte gibt aber die werden immer weniger
Pünktliche Lohnzahlung
30 Tage Urlaub.
Sehr gutes Arbeitsklima sowie entgegengebrachte Wertschätzung
Freundlicher Umgang mit Mitarbeitern
Führungsstil
kein Homeoffice
Informationsfluss
Aufstiegschancen gibt es so gut wie keine - es sei denn man ist aus der Familie eines Vorgensetzen
Bei Leistungszulagen ist es egal, ob man den ganzen Tag nichts tut oder sich den Buckel krumm arbeitet - es gibt so oder so wenig bis gar nichts.
Zu viel Toleranz auf Vorgestzerseite für Mobbing-Verhältniss von alteren Mitarbeitern gegen neue Mitarbeitern. Vorgesetzten sind auch in einigemäße zu konservative.
Planlosigkeit, inkompetenz, Umgang mit Mitarbeitern,
Nur leere Worte. Lügen
Wer sich Mühe gibt ist unterm Strich der dumme.
Es wird nach Nase behandelt.
Siehe alle vorangegangene Fragen.
Alles Andere ist selbsterklärend.
Ich habe bis jetzt keine Nachteile erkannt. Vielleicht kommt es dazu noch.
Ehrlichkeit
Den ein oder anderen Vorgesetzen rauswerfen.
Führungskräfte mit Führungsqualitäten einsetzten.
Führungspersonal MINIMIEREN!!
UND DRINGEND SCHULUNGEN IM UMGANG MIT MITARBEITERN!
Reparatur teams verkleinern und gezielter einsetzten, auch hier Mitarbeiter nehmen die nicht permanent ihr Handy in der Hand halten.
Annerkennung von Leistungen
Mitarbeitergespräche und Vorschläge ernst nehmen
Mehr Basisarbeit,Löhne dem Berliner Arbeitsmarkt anpassen.
Wiedereinführung der Teamgespräche.
Vorgesetzte von den Werkern temporär bewerten lassen.
Arbeitsvorschriften lockern wie z.b Kleidung
Mehr Gleichbehandlung und Gerechtigkeit
Der am besten bewertete Faktor von TDK Corporation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
IG Metall Tarif (ohne Haustarif).
Je nach Abteilung. Grundsätzlich aber IG Metall gerecht
Ist wohl das beste von allem.
Leistungszulagen je nach Arbeitslast
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TDK Corporation ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn Kommunikation stattfindet dann von oben herab und oft planlos,
Man kann sich auf nix verlassen was gesagt wird.
Es wird oft gelogen
Hin und wieder ...
Wenig Informationen, dadurch Entstehung vieler Gerüchte.
Kein konstanter Materialfluss, dadurch viel Stillstand und Leerlauf.
Zuviel unwichtige Information
Innerhalb der Abteilung okay. Meistens bekommt man sonst aber nichts mit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum bis garnicht.
Schulungen nur für „manche“
Vorgesetzte spielen lieber am Handy, anstatt neue Mitarbeiter einzulernen, oder ihre Erfahrungen zu teilen.
Ist mir als häufiger Ferienarbeiter nicht aufgefallen.
