Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeBezahlung wurde immer pünktlich getätigt!
Mitarbeiter Rabatte
Sommerfest Grillen
Pizza Essen
WM Spiel ansehen im Büro
Wer wissen will wer diese Bewertung geschrieben hat, soll die Frage darunter stellen und ich beantworte es!!!
Es ist ein sicherer Arbeitsplatz. Hier wird man gefördert. Man lernt sehr viel.
Seine gerade Art ohne Umwege gleich zur Sache zu kommen.
Er hat alles selbst aufgebaut und immer ausgebaut
zehlt pünklich
Der Umgang mit Mitarbeitern
Nach einem Probetag kann niemand sagen ob es passt oder nicht!
Fehler findet man immer wenn man sucht; man sollte sich selbst nicht vergessen
Müsste man überlegen und gezielt nach Fehlern suchen.
Eigentlich nichts!
Wer sucht der findet immer was. Aber auch an sich selber
Nichts! Wir haben alle einen sicheren Job in einem Unternehmen das sich ständig weiterentwickelt. Sicher kommt hier schon einmal der eine oder andere geistige "Tiefflieger" herein der dann wieder gehen muss, aber dafür können wir und die Firma nichts.
Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen!
Vorstellungsgespräche müssten anders geführt werden!
Bewerber besser unter die Lupe nehmen. Hier kann man sich dann viel Ärger sparen ;)
siehe unten
Man sollte seinen Mitarbeitern mehr vertrauen
Mehr Vertrauen in den Mitarbeiter haben.
Alles im Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Feilmeier ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Egal ob Mann oder Frau. Jeder hat die gleichen Chancen
Azubis werden voll mit eingebunden.
Es ist egal ob Mann oder Frau - jeder kann das gleiche erreichen - nur die Leistung zählt
Kann ich nicht beurteilen! Man darf sich nichts gefallen lassen!
Es kommt auf Leistung an und nicht auf das Geschlecht
Wir haben wahrscheinlich die beste Frauenquote in der BRD und unsere Chefs schauen auch darauf, dass die Behindertenquote stets erfüllt ist. Ich find das super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feilmeier ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manche Entscheidungen kann man nicht nachvollziehen. Man muss ja auch nicht den Kopf dafür hinhalten.
Korrekt - nicht immer muss man jede Entscheidung verstehen - müssen sie auch nicht verantworten
Mal so, mal so
Würde 2,5 Punkte geben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenn man seine Arbeit gut macht kommt man hier auch weiter.
Wenn man seine Arbeit nicht gut macht kommt man hier nicht weiter.
Wer die Leistung bringt und aufsteigen will, hat immer die Möglichkeit und die Unterstützung von der GL.
Wir werden in Mitarbeiterschulungen über Neuerungen der DIN Vorschriften, bauaufsichtlicher Zulassungen und sonstigen ständig geschult. Für uns im Verkauf ist fundiertes Fachwissen unerlässlich. Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden bietet man erst mal einen Schnuppertag an und dann gibt es das "Feilmeier-Handbuch". Wer da noch nicht richtig fit wird, der kann es hald nicht.
