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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzTeamzusammenhalt, Lage und Arbeitszeitregelung
Die Dynamik innerhalb der Teams, die diversen Tätigkeitsfelder, das international Umfeld, die Möglichkeit Eigeninitiative zu zeigen, die relativ flache Hierarchie und den Zusammenhalt der Mitarbeiter.
Keine Führungskultur, Getratsche auf dem Flur ist wichtiger als die Leistung von Mitarbeitern, Kritik wird nicht ernst genommen.
Umgang mit Mitarbeitern und Große Kluft zwischen Führungsebene und Mitarbeitern
Die teilweise schlechte Kommunikation.
Führungskräfte sollten nicht nach Sympathie sondern nach Kompetenz ausgewählt werden.
Zudem fehlen Systeme, klare Strukturen und eine Fehlerkultur.
Realer Ausbau der worklife-Balance
Teamüergreifenden Zusammenhalt fördern
Kommunikation verbessern, regelmäßige Feedback-Gespräche mit Mitarbeitern führen, Gleichstellung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Ferrostaal Trading ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen halten zusammen und ziehen an einem Strang. Dies ist allerdings vom Bereich abhängig.
Teils, teils - siehe Arbeitsatmosphäre.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferrostaal Trading ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher kein großes Thema in der Firmengruppe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sind nicht üblich. Die Hierarchie ist eher flach, Führungspositionen werden hauptsächlich von Männern besetzt.
