Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist ein Job.
Gutes Gehalt und gute Leistungen, Wertschätzung früherer Berufserfahrungen, Anerkennung harter Arbeiter und großartiger Mitarbeiter.
Gehalt, sonst nicht so viel
Gehalt, Kommunikation (sehr wenig), lange Stunden erwartet, chinesische und europäische Kollegen verbringen nicht viel Zeit zusammen.
Keine Transparenz, sehr viel Kontrolle. Die Kollegen wollen alles geheim halten, scheitern gibt es nicht, wenn dann wird es vertuscht und man spricht einfach nicht mehr drüber
Mangel an klarer und entscheidend Managemententscheidung.
Flexibilität mit Home Office, bessere Kommunikation
So schnell wie möglich umdenken und erfahrene Kollegen einstellen. Entscheidungen sollten in Deutschland getroffen werden können und nicht immer erst in mehreren Abteilungen im Headquarter geprüft werden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fetchauto / YesAuto ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist nicht einfach, das Gleichgewicht in einem neu gegründeten Unternehmen zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht viele Chancen in einer neu gestarteten Umgebung.
