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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Man hat hier Spaß bei der Arbeit
- man muss sich nicht verstellen
- moderne Führung
- es wird viel Wert auf Qualität in der Pflege gelegt, nicht nur husch husch
Das wir ein gutes Arbeitsklima haben und das man immer ein offenes Ohr für mich hat!
Das versucht wird auf persönliche Situationen des Arbeitnehmera Rücksicht zu nehmen
Moderner Arbeitgeber mit Strukturen
Da war Verlass. Pünktliches Gehalt, wenn im Team was besprochen wurde, dann wurde das auch durchgezogen, Absprachen mit dem Chef wurden auch eingehalten.
Ein paar mehr Parkplätze am Büro wären schön, aber das liegt vermutlich an der Stadtlage in Warstein.
Frühere und bessere Infos über neue Entwicklungen würde ich schön finden, aber das interessiert vielleicht nicht jeden.
Kominikation
Noch mehr Kontakt und Austausch zu den anderen Standorten. Da wir so gemischt sind, könnten wir noch viel mehr voneinander lernen.
Bessere Struktur und Planung
Der am besten bewertete Faktor von flamingo pflegeservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Tolles Team und toller Zusammenhalt. Während der Touren wird sich immer mal kurzgeschlossen, wo/wer Hilfe benötigt und reagiert.
Das beste Team, dass man sich wünschen kann. Alle halten zusammen und helfen sich gegenseitig.
Das Team hält zusammen und man hilft sich.
Die Unterstützung, die ich da untereinander erlebt habe, bekomme ich wahrscheinlich nicht wieder.
Die beste Unterstützung. Gemischtes Team. Immer hilfsbereit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Fortbildungen/Schulungen führen wir alle regelmäßig durch. Einer Kollegin wurde gerade erst die Ausbildung bei uns möglich gemacht, ein anderer Kollege fängt nun mit seiner Weiterbildung zur Praxisanleitung an und ich selbst habe auch gerade erst eine Weiterbildung angefangen - natürlich nicht auf private Kosten. Wenn man Interesse und Willen zeigt, wird man hier schon auf seine (Bildungs-)Kosten kommen.
- Pflichtschulungen
- spezielle Fach-Weiterbildungen werden angeboten und ermöglicht
- wer möchte, kann hier Karriere machen
Hier wird man, wenn man möchte, gefordert und gefördert. Weiterbildungen werden angeboten und finanziell übernommen.
Fortbildungswünsche werden umgesetzt
Sehe bei jüngeren Teammitgliedern viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Wer sich ins Zeug legt steigt auf. Für mich (Ü50) kommt das aus persönlichen Gründen nicht mehr in Frage. Es wird viel Wert auf Professionalität gelegt und von der Führung vorgelebt. Online Weiterbildung jederzeit kostenlos möglich (und Pflicht) zu verschiedenen Pflegethemen. Da sind die Chefin aus Soest und der Chef aus Warstein echt hinterher.
