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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas miteinander unter Kollegen
Starkes Team
Ich kam hier gerne zur Arbeit, was nahezu ausschließlich an den Kollegen lag, mit denen ich tagtäglich zu tun hatte und auch heute noch regelmäßigen Kontakt pflege.
Man lernt hier nicht nur eine schnelllebige Branche kennen, man sieht auch die langfristigen Entwicklungen am Markt. Und wie sich etablierte Prozesse verändern.
Hier bekommt jeder die Chance, Leistung zu zeigen und sich ein "dickes Fell" zu verdienen. Gerade in den Grundliegenden Bestandteilen des Tech-Stacks kann man hier quantitativ viel mit nehmen.
Tolle Kollegen die immer ein offenes Ohr haben und sich gegenseitig helfen
Diesen Punkt kann ich garnicht beantworten
Das Unternehmen befindet sich in einem schmutzigen Büro. Die meisten Mitarbeiter kommen aus Pakistan. Dieses Unternehmen hat keine Regeln. Die Leute arbeiten am Wochenende und können manchmal das ganze Jahr über keinen Urlaub nehmen. Die Arbeitsumgebung ist giftig. Vielleicht das schlechteste Arbeitsumfeld in ganz Deutschland. Trauen Sie sich niemals, für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Den Umgang mit Kollegen, die Probleme ganz offen und ehrlich ansprechen und an ihnen arbeiten wollen.
Fehlende Perspektive, mit neuen Technologien aufzuwerten. Weder professionelle Schulungen noch Kurse oder Zertifizierungen sind hier zu erwarten.
Gerade jene Dinge, die man in Eigenleistung "on top" erbringt, werden als Selbstverständlichkeit abgetan. Erst recht dann, wenn man hinterher die (ungedankte) Verantwortung dafür trägt, dies auch weiterhin zu tun.
Experimentell und ausschließlich privat entstandene Projekte zur Unterstützung im Arbeitsalltag werden hier auch beim Verlassen des Unternehmens ...
Hygiene um und im Haus. Keine Kurse und Fortbildung
Lieber neu einstellen als interne Förderung
HR Management nicht vorhanden
Mehr Gleichberechtigung in den Gehältern. Verdiente Mitarbeiter entsprechend entlohnen.
Den Mitarbeitern mehr Möglichkeiten geben sich zu entwickeln
Übernehmt euch nicht. Es tut niemandem gut. Denkt mitunter auch über MItarbeiter nach, die seit über zehn Jahren bei euch sind - Wenn sie gehen, habt ihr die wirklichen Probleme.
Verkauft euch nicht unter Wert. Ich bin überzeugt, ihr könnt mehr Benefits fürs Unternehmen und für das Team erreichen, wenn ihr weniger quantitativ und endlich qualitativ liefert.
- Fehlende positive Resonanz
Die Mentalität "Solang es nichts zu Meckern gibt, ist alles gut" gefällt nicht jedem. Sie frustriert einige, anderen ist ...
Mehr Team weniger Chef
Mehr Fortbildungsprogramm anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Fleet Control Monitor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mann merkt hier viel Erfahrung.
All colleagues are really warm and welcomings
Alter ist relativ. Da wird kein Wert drauf gelegt. Jeder macht seine Arbeit und jeder hat Erfahrungen in seinem Gebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fleet Control Monitor ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden
Gerade das Angebot an die Mitarbeitenden, Weiterbildungen oder Zertifizierungen durchzuführen fehlt. Weder Sprachkurse, noch fachliche Weiterbildungen, Zertifizierungen oder auch Führungskräftetrainings entfallen.
HR Management nicht vorhanden
Habe ich in meiner Zeit dort nie bekommen trotz versprechen das es gemacht wird.
