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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den kollegialen Zusammenhalt und den respektvollen Umgang miteinander, auch in herausfordernden Zeiten. Die Geschäftsführung kommuniziert transparent und nimmt Rücksicht auf saisonale Veränderungen bei Personal und Ressourcen. Homeoffice-Flexibilität, Teamevents und eine gelebte Duz-Kultur sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld. Zudem sind die Projekte sehr interessant und jede:r hat die Möglichkeit, sich in seinem eigenen Fachbereich einzubringen und weiterzuentwickeln.
Ich arbeite gerne bei Flixcheck, weil ich mich mit meinen Ideen und meiner Meinung einbringen kann. Nicht jede Anregung wird sofort umgesetzt, aber ich habe in den letzten Jahren erlebt, dass Feedback ernst genommen wird und Veränderungen oft Schritt für Schritt entstehen. Besonders schätze ich das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird, und dass auch persönliche Themen offen angesprochen werden können.
Sorgen und persönliche Anliegen werden ernst genommen. Gleichzeitig bietet das Unternehmen allen Mitarbeitenden viel Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und sich individuell zu entfalten. Jeder kann seinen eigenen Weg im Unternehmen gestalten und erhält die notwendige Unterstützung, um sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Die Mitarbeiter, die Philosophie des Unternehmens, die Work-Life-Balance,
Wir können jederzeit mit den zuständigen Personen über alles reden das uns am Herzen liegt. Sei es persönlich oder beruflich. Es wird sich Zeit genommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin bereits seit einigen Jahren im Unternehmen und habe dessen Wachstum und die damit verbundenen Veränderungen miterlebt. Dabei war und ist es nicht immer ruhig oder harmonisch, alles andere ist auch unrealistisch. Es wird immer Herausforderungen geben, bei denen die Kommunikation unter Druck auch einmal direkter ausfällt und sich nicht jedes Gespräch angenehm anfühlt. Ebenso wird es immer Probleme geben, die nur gemeinsam gelöst werden können.
Entscheidend ist für mich der anschließende Umgang miteinander: Themen werden angesprochen, Lösungen gemeinsam ...
Kein Überstundenausgleich
Verbesserungsvorschläge
Die transparente Kommunikation und die Rücksichtnahme auf saisonale Belastungen werden bereits gelebt und sollten auf diesem guten Weg weitergeführt werden, gerade in der aktuellen Umstrukturierungsphase ist das viel wert. Schön wäre es, wenn bei kurzfristigen Änderungen die Informationen noch etwas früher alle erreichen würden. Bei der Zielsetzung könnte man perspektivisch ein wenig mehr Raum für Kreativität und Zeit für die Umsetzung mit einplanen.
Konkrete Verbesserungsvorschläge habe ich bisher immer direkt angesprochen. Sie werden ernst genommen und offen diskutiert. Grundlage dafür ist eine klare, ehrliche und nachvollziehbare Argumentation. Auf dieser Basis gelingt es gemeinsam eine passende Lösung zu finden.
flexible Sachbezüge
Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Geleistete Überstunden kommen natürlich gut an und haben so einen Effekt auf die Karriere innerhalb des Unternehmens, allerdings wäre ein Ausgleich für geleistete Überstunden. Natürlich gibt es Deadlines, das ist verständlich. Dennoch wäre zumindest ein nachträglicher Ausgleich gut. Denn bisher schaffen geleistete Überstunden einen privaten Druck. Man investiert nämlich nicht nur die eigene Zeit in die Überstunden, sondern auch die Zeit der Familie, der Freunde und den Nahestehenden, man opfert nicht nur die eigene Lebenszeit.
Hier wäre zumindest schonmal ein ...
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
- Gesundheits- und Fitnessprämien
- Mobilitätsprämien (Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel oder Fahrradleasing-Programme)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Flixcheck ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leistung zählt, unabhängig von Geschlecht oder persönlichem Hintergrund.
Bei uns ist das Geschlecht völlig egal – hier hat jeder die gleichen Chancen!
Alle sind gleich und werden gleich behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Die eigene Entwicklung liegt zu einem großen Teil in der Hand jedes Einzelnen. Wer seine Ziele klar kommuniziert und aktiv neue Herausforderungen sucht, erhält die notwendige Unterstützung, um seinen individuellen Weg im Unternehmen zu gehen.
Weiterentwicklung wird unterstützt durch regelmäßige Entwicklungsgespräche, ein Weiterbildungsbudget und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Kann immer besprochen werden.
Weiterbildungs-Wünsche von Mitarbeitern sind sehr willkommen. Viele konnten während ihrer Zeit hier schon neue Skills sammeln und aufbauen.
Da wir eine junge Firma ist, hat man alle Möglichkeiten sich selbst und seine Karriere voran zu bringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Flixcheck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Flixcheck besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Flixcheck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Flixcheck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Flixcheck
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Flixcheck
Branchendurchschnitt: IT