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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
DiensthandyDas Gehalt kommt pünklich.
Das monatliche selber kochen für die Mitarbeiter und der monatliche Fast-Food-Friday sind noch erwähnenswert. Es kann an der gemeinsamen Mittagspause teilgenommen werden, aber es besteht kein Zwang dazu. Flexibles Gleitzeitmodell: Arbeitszeit zwischen 7 und 18 Uhr frei wählbar, sofern die Grafik in der Kernarbeitszeit von mindestens einer Person besetzt ist.
Zurückhaltende, ruhige Art. Bei Fragen immer ansprechbar.
Relativ freie Arbeitseinteilung.
+ die Vorgesetzten sind sehr bemüht um ein gutes Miteinander!
+ regelmäßige Fast Food Fridays oder Grill- und Kochveranstaltungen für Mitarbeiter
+ Die Firma findet für jeden den passenden Einsatzort und geht auf Wünsche und Bedürfnisse ein
Nach 2 Jahren Planung gibt es immernoch kein Hochbeet mit Erdbeeren :(
Dazu kann ich nichts sagen, da ich zu kurz im Betrieb war.
- Home Office wird nicht angeboten
Eigentlich nicht viel. Sonst wäre ich nicht hier.
Zuviel schwarze Möbel, aber das ist wohl Geschmackssache
Das Arbeiten im Großraumbüro war sehr unruhig, da auch noch Proofer und ein Drucker im Raum stehen.
Es könnte mehr Anreize für eine Weiterbildung geben.
Auf jeden Fall an der Mülltrennung arbeiten und auch eine ruhigere Arbeitsumgebung schaffen. Ansonsten passte für mich alles.
Kaffee und Wasser sollten vom Arbeitgeber gestellt werden. Es sollten dringend neuere Rechner angeschafft werden. Workflow sollte ganz dringend verbessert werden. Arbeitgeber sollte moderner werden. Mitarbeiter werden hier behandelt wie in den 40er Jahren. Arbeitsweise und Arbeitsplatz einfach total veraltet und nicht auf dem neuesten Stand.
Urlaubstage und Löhne mal anpassen ist sicherlich nicht verkehrt. Und mal interne Schulungen für bestimmte Prozesse oder Programme für mehr Transparenz und Verständnis innerbetrieblicher Abläufe. Ansonsten einfach weiter so im flow bleiben!
Der am besten bewertete Faktor von FLOTHO MEDIENTECHNIK CENTRUM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Top, viele ältere Kollegen die gut behandelt werden
Soweit ich das für die kurze Zeit beurteilen kann, werden ältere und jüngere Mitarbeiter gleichermaßen geschätzt.
Es gibt viele ältere Kollegen, die dort schon sehr lange arbeiten
Die meisten älteren Kollegen haben flexible Arbeitszeitabsprachen und reduzieren Ihre Kernarbeitszeit in der Regel. Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt.
Hier kommts nicht aufs Alter an, sondern darauf, ob man ins Team passt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FLOTHO MEDIENTECHNIK CENTRUM ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich darf mich während der Arbeitszeit weiterbilden, muss aber vorher sagen, was ich machen will. Hier ist Eigeninitiative gefragt.
Weiterbildung nur mit Youtube Videos aus Eigeninitiative.
Wenn man seine Arbeit gut macht und immer brav das tut, was von einem verlangt wird, ist es wahrscheinlich ein sicherer Arbeitsplatz, auch wenn man sich am Anfang immer von einem befristeten Vertrag zum anderen hangelt. Ob man hier glücklich wird, wenn man immer nur "Ja und Amen" sagt ist eine andere Frage. Außerdem bekommt man niemals (!) eine Feedback zu seiner Arbeit. Dass ich meinen Job anscheinend gut gemacht habe, erfuhr ich erst, als ich meine Kündigung einreichte und ...
Schulungen wurden versprochen und nie eingehalten. Bei Fragen zu Themen sollte man sich Videos angucken, anstatt von Profis geschult zu werden.
Stellt man sich nicht all zu dusselig an, sollte für jeden der motiviert ist eine Übernahme drin sitzen. In der Regel, so habe ich es "gehört", bildet das Unternehmen aus, um die Auszubildenden danach zu übernehmen.
