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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenKurze Arbeitswege. Gutes Team. Man lernt viele Abteilungen kennen.
Der Vertrieb hat eine breite Palette an Produkten und Lösungen, die er dem Kunden anbieten kann. Darüber hinaus betreut man ein weites Kundenspektrum aus unterschiedlichen Branchen. Diese reichen von kleinen bis mittelständischen Unternehmen, Key – Accounts und öffentlichen Auftraggebern.
Es werden einem nahezu keine Einschränkungen gemacht und hat den notwendigen Freiraum und den Support vom Management eigene Ideen umzusetzen.
Außerdem sind die Arbeitsplatzausstattungen modern und auf aktuellem Stand.
Kommunikation, Lösungsorientiert
Starker Partner im Bereich der Premiumhersteller. Kann sich auf eine gute und solide Basis berufen und sollte dies auch tun.
Man wird egal in welcher Abteilung kontrolliert. Absprachen werden nicht eingehalten. Vertrauen wird einem nicht wirklich geschenkt. Karriere zu machen sehr schwierig. Gehaltserhöhungen werden immer nur aufgeschoben.
Dem noch jungen Unternehmen fehlt es manchmal noch an Struktur
Unklare Kommunikation
Einfach den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken. Mehr Karriere bieten. Mehr Gehalt bieten. In der Realität ankommen.
Unbedingt die Kommunikation steigern. Besprochene Dinge einhalten, diese schriftlich fixieren und sich daran halten. Als Geschäftsführung auch mal einen Schritt zur Seite treten und die Kompetenz abgeben. Back to the roots. Eingestehen, dass ein einzelner Mensch nicht alles am "besten" kann.
mehr Führungskräfte einstellen
Förderung der Beschäftigung von Frauen in Vertriebspositionen.
Mehr Zeit für die Umsetzung der Mitarbeitervorschläge aufwenden die auch durch die GF gefordert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Flowpex ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man versteht sich gut untereinander.
Der Umgang unter den Kollegen ist nett und freundlich. Man unterstützt sich – gegebenenfalls auch abteilungsübergreifend - bei aufkommenden Problemen.
Sehr hoch, durch das gute Arbeitsklima. Zusammenhalt wird auch aktiv von der Geschäftsführung gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flowpex ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die meisten sind nicht zufrieden mit der Firma und reden auf Veranstaltungen eigentlich nur negativ über die Firma.
Das Ansehen sinkt sehr stark, nicht nur bei branchengleichen Unternehmen, sondern mittlerweile auch bei den Kunden. Versprechen und Zusagen werden nicht eingehalten und ein Gegensteuern wird schwieriger. Alles in allem eine Konsequenz des fehlenden Gemeinschaftsgefühls.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegschancen sind sehr gering, da das Unternehmen sehr klein ist. Manchmal hat man das Gefühl die Vorgesetzten möchten auch nicht, dass man sich weiterbildet, da Weiterbildung Geld kostet. Geld sparen steht dort an oberster Stelle.
"Jeder kann alles werden" ist nur einer der Sätze, die man sich anhören kann. Generell sind den Entwicklungen aber Grenzen gesetzt. Aus meiner Sicht gibt es zu viele "Leiter von Abteilungen", deren Struktur und Mitarbeiteranzahl allerdings keine Leitung erfordern. Am Ende des Tages entscheidet die Geschäftsführung, warum dann nicht auf die "leitenden" Positionen verzichten und flache Hierarchien einführen, von denen gesprochen wird. Meiner Meinung nach eher ein "Notnagel" um junge, engagierte Kollegen zu halten, da diese den Drang nach Weiterentwicklung ...
Weiterbildung wird unterstützt, tatsächlich wird die Bereitschaft dazu sogar gefordert.
Bei Bedarf kann der Vertrieb sich bei den Herstellern weiterbilden.
