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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenTeils saubere seriöse Tätigkeit mit sehr unterschiedlichem Publikum.
Nur Teilzeitangebote, sehr flexible und unterschiedliche Arbeitszeiten mit extremen Zeitversätzen.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und fördern. Bessere Zusammenarbeit von BPOL und FIS GmbH.
Der am besten bewertete Faktor von Flug- und Industriesicherheit FIS Fluggastkontrolle i.A. Bundespolizei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Großteil der Kolleginnen und Kollegen halten zusammen und helfen sich untereinander. Leider wurde das Betriebsklima durch einzelne Sondervereinbarungen und sehr unterschiedliche Arbeitsverträge seitens des Arbeitgebers negativ beeinflusst. Dadurch wurde der Neid Faktor angeschürt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flug- und Industriesicherheit FIS Fluggastkontrolle i.A. Bundespolizei ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich würde sagen eher nicht, denn wer bei Google nach der Firma sucht, wird seitenweise negative Schlagzeilen zu Klagen, Gerichtsverhandlungen und Lohnersatzansprüche finden. Kann das Unternehmen nur sehr eingeschränkt empfehlen, da man sich genau überlegen sollte ob man sich das antuen möchte. Als Übergang keine schlechte Sache, aber so wie früher eine Berufung bis zur Rente eher nicht mehr!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wird nur für die eine Tätigkeit eingestellt. Die Kollegen die in andere Positionen behoben wurden, bleiben da fast bis zur Rente oder vorzeitigen Ausscheiden sitzen. Für junge Leute absolut nicht empfehlenswert!
