Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenIch habe unglaublich viel Verantwortung übertragen bekommen und so Einblick in wirklich alle Bereiche des Unternehmens bekommen.
Gutes Management
Zwei Computerbildschirme.
Moderne Technologie
Tiefgarage im Winter und Sommer
Persönliche Pakete können ins Büro geliefert werden
Internationale Arbeitskultur
Freundliche bürokultur
Gute Bürolage
Work-Life-Balance
komfortables Büro
Flexible Arbeitszeit
Es gibt viele Möglichkeiten sich in die betrieblichen Abläufe einzubringen und Vorschläge werden immer berücksichtigt und soweit es möglich ist umgesetzt! Man ist stets bemüht Probleme zu lösen
Keine Tiere am Arbeitsplatz erlaubt
Kein Essen am Arbeitsplatz
Kein Fernseher in der Küche
Keine kurzen freitage
Vorteile eines Kleinunternehmens werden nicht ausgeschöpft
Sie sollten öfter Rücksprache mit dem Team halten.
Einen Bürohund erlauben
Getränke zur Verfügung stellen
Flexible Arbeitszeiten einführen
Der am besten bewertete Faktor von Fortena ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es waren immer aller für einander da falls es Fragen oder Probleme gab.
Teambesprechungen und Team-Mittagessen top
Sehr harmonisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fortena ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Aufstiegschancen eher nicht vorhanden, dafür werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten
Da die Fortena GmbH ein sehr kleines Unternehmen ist, gibt es geringe Aufstiegschancen. Die Mitarbeitern sind allerdings dazu verpflichtet eine gewisse Menge an Weiterbildungsseminaren zu belegen.
Kleines Unternehmen mit flachen Hierarchien, daher wenig Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, allerdings wird die Teilnahme an Veranstaltungen ermöglicht
