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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
BetriebsarztDie Produkte sind super und auch was sie bezwecken, jedoch ist Firmenintern das meiste innen Hui und außen Pfui. Leider. Ich hätte mir um einiges mehr erhofft und auch mehr in die Firma investiert aber wenn einem die Chance genommen wird ist das leider sehr schade.
Gut ist jedoch die Givve-Card mit monatlich 50€, Home-Office möglich, Brotzeit und Gleitzeit.
Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich
Super nette Geschäftsleitung, tolle Marketingleitung und super Teamzusammenhalt, man kommt gerne und fühlt sich wohl, unkomplizierter respektvoller Umgang und hat nach wie vor die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Schnellwachsend, Modern, IT Unternehmen, Moderne Arbeitstools, Internationales Team und Kunden
Die Leistung der Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
Dass mit den Mitarbeitern wenig bis nichts kommuniziert wird. Eine Gehaltserhöhung kann man nur erwarten, wenn man erstmal ein paar Monate bzw. 1-2 Jahre immer wieder nachfragt. Es wird sich immer wieder rausgeredet und wenn man nicht dran bleibt wird es einfach unter den Tisch gekehrt. Thema Gleitzeit ist ebenfalls ein schwieriges Thema, alle können kommen und gehen wann sie wollen, jedoch wird im Vertrieb eine grundlegende Ausnahme gemacht. Bis 17 Uhr ist Pflicht (außer man muss aus privaten Gründen ...
Zusammenhalt unter Kollegen ist nicht da, leider wird viel hinter dem Rücken geredet
Um irgendwas zu erwähnen: Etwas mehr Transparenz in manchen Entscheidungsprozessen wären gut
absolut nichts (>>das wäre jammern auf hohem Niveau)
Finde nichts schlecht
Man sollte sich besser auf die Mitarbeiter einlassen und anderen auch die Chance geben sich für das Unternehmen einzusetzen. Auch MA die momentan nicht in der Firma sind sollten besser wieder eingebunden werden und nicht einfach mit Ausreden abgewimmelt werden.
VWL und was ebenfalls für das gesamte Team von Interesse wäre, ein Zuschuss zum Hautkrebsscreening oder einen Dermatologen einbestellen, welcher 1x im Jahr ein Total Body mit allen durchführt.
Mülltrennung einführen.
Regionale Bekanntheit steigern.
Mülltrennung einführen.
Mülltrennung
Der am besten bewertete Faktor von FotoFinder Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Arbeit an sich ist wirklich spannend und auch die Arbeit mit den Ärzten ist interessant und macht Spaß. Nicht jeder Tag ist gleich aber wenn man überlegt, dass man für etwas arbeitet das anderen Menschen das Leben retten kann ist das schon beeindruckend. Nichts desto trotz bringst du nicht innerhalb gewisser Zeit die Leistung, die sie haben wollen, wird man sehr schnell abgespeist und mit schiefen Augen angesehen.
Super spannend und macht immer Spaß
Hochinteressantes Aufgabengebiet bei der Forschung und Entwicklung von innovativen Produkten, die in Verbindung mit den Ärzten das Leben von Menschen nachhaltig verlängern können.
Sehr umfangreiche Produktpalette die sich auch auf die Arbeit niederspiegelt. Es gibt immer etwas zu lernen, was auch gefördert und gefordert wird.
Breit gefächerte Aufgabengebiete, in denen Eigeninitiative und neue Ideen gerne gesehen werden!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FotoFinder Systems ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vieles wird immer von oben herab belächelt. Verbesserungsvorschläge werden meistens irgendwie unter den Teppich gekehrt und nicht mehr darüber geredet. Man nimmt immer den einfachen Weg. Auch werden Mitarbeiter einfach rausgeekelt bzw. abgespeist mit billigen ausreden. Wenn sie jemanden nicht haben wollen, dann bekommt man das sehr zu spüren. Man sollte ins Chema passen. Rechtliche Themen werden firmenintern geregelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Einige werden gefördert, andere nicht. Wenn man eine Weiterbildung Berufsspezifisch machen möchte, kann man dies bei der GL vorschlagen. Ob man das auch bekommt ist das andere. Ebenfalls werden teilweise Weiterbildungen angeboten, zu denen man nicht einmal die Prüfung bestehen kann, weil man die dazugehörigen Unterlagen nicht zur Verfügung gestellt bekommt.
Durfte dieses Jahr meine erste Weiterbildung machen und die gelernten Inhalte konnten direkt umgesetzt werden, was auch gewertschätzt wird
Weiterbildung ist doch immer möglich und liegt am Arbeitnehmer ebenso wie am Arbeitgeber.
Karriere: Man hat definitiv seine Möglichkeiten. Es ist eine Frage der Motivation.
Weiterbildung: Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Weiterbildungmöglichkeiten werden angeboten und unterstützt.
