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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyKollegen waren spitze. Hilfsbereit, aufmerksam und unterstützend.
Die Führungsebene bemüht sich um offene Kommunikation soweit das eben möglich ist. Ich persönlich erwarte aber nicht das ich als normaler Mitarbeiter über alle Dinge der Geschäftsleitung genau informiert werden, aber alles, was uns als Mitarbeiter betrifft, wird offengelegt und auch diskutiert. Wir haben Infoveranstaltungen mit der Möglichkeit alles zu sagen oder anonym zu hinterlegen, was uns bewegt. Daran wird dann auch ehrlich gearbeitet, soweit ich es bisher gesehen habe. Ziemlich einmalig. Unsere Vorschläge und Meinungen fließen in Entscheidungen mit ...
Kommunikation wurde zum Ende sehr schwierig. Keine Transparenz! Leitbild galt nur auf dem Papier.
Dass die Dinge nicht nur vom Essener Unternehmen selbst sondern natürlich auch vom Mutterkonzern z.T. vorgegeben werden, macht manche Dinge schwerer als wenn wir ein rein deutsches Unternehmen wären. Das is eben so wie in jedem anderen Konzernunternehnen auch, ob chinesisch, amerikanisch, italienisch .... Selbst als Arbeitnehmer muss ich das meinem Arbeitgeber zugestehen. Es ist nicht jeden Tag nur Friede Freude Eierkuchen, klar. Manche Sachen brauchen halt länger und bei manchen muss man umdenken um sie zu lösen. Kommunikation kann ...
Einhaltung des Leitbild auf jeder Ebene.
Einfach noch mehr miteinander reden und seine Probleme oder Vorschläge ordentlich an der richtigen Stelle anbringen. Was möglich ist, wird auch getan und bei Foton wird niemand der Kopf abgerissen. Wer aber nur ÜBER Kollegen redet muss sich nicht wundern wenn das Klima darunter leidet und er nicht erreicht was er möchte. Jeder - Vorgesetzte, Mitarbeiter und Geschäftsführung - ist mitverantwortlich für das Klima.
