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2024-12-23
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Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageWeiterbildungen werden gefördert. Offenes Arbeiten und Kommunikation.
Das alle sich dutzen und es sehr Respektvoll ist aber auch Späße unter Kollegen nie zu flach fallen.
Viel Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und hohes Vertrauen.
Das Fraunhofer IEE hat einige interessante Studien in den letzten Jahren veröffentlicht bzgl. Klimawandel und Kohleausstieg.
Wenn die Gruppe stimmt, macht's Spaß!
Potentiale in der Top-Down Kommunikation.
Vorgesetzte entscheiden nicht immer fair und transparent. Versprechen bzw. Zusagen haben geringe Halbwertszeit.
Seilschaften. Intranzparenz. Überheblichkeit.
Als Institut noch mehr an einem Strang ziehen.
Sollte mehr darauf eingehen das Azubis immer zutun haben.
Teamwork fördern statt zu vermeiden, einheitliche Standards einführen, ehrliche und offene Kommunikation, zu Aussagen stehen und Konflikte lösen, Transparenz bei Entscheidungen schaffen, Mitarbeitern nicht geistig kündigen, jeden Mitarbeiter als wertvoll betrachten, vorhandene Werkzeuge für alle Mitarbeiter nutzen, vorhandene Kompetenzen nutzen.
Mehr Teamlay fördern statt auf interne Konkurrenz achten.
Softwareentwicklung ausgliedern.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer IEE ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Student gut. Man kann sich die Arbeitszeiten meist selbst einteilen. Vor Corona war Home Office allerdings ein Tabu-Thema und musste lange im Voraus schriftlich beantragt werden.
Gleitzeitregelung vorhanden, durch Projektarbeiten nicht uneingeschränkt nutzbar
Sie kennen ja das Klischee von Behörden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer IEE ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einer sagt, dies, der andere das. Laufmappen sind hier noch Standard.
Keine Transparenz bei Entscheidungen und kaum Aussagen, die den Namen verdienen
Hängt stärkt von Einzelpersonen ab. Obere Hierarchieebene eher schwach.
Es wird zwar viel geredet aber nichts gesagt.
Kaum Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Auch hier ist wird nach dem Klassensystem vorgegangen.
Seilschaften
