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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDurch das schlechte Führungsverhalten kann man als Mitarbeiter fast alles machen, was oder wie man möchte. Sicherlich aber abhängig von der Führungskraft.
Viel Spielraum um eigene Ideen zu testen bzw zu entwickeln.
Es gibt viele Freiheiten seine Arbeit zu erledigen, was sehr motiviert.
Die meisten Arbeitsplätze, Büros und Gebäude sind mittlerweile sehr modernisiert worden.
Führungsverhalten, Bezahlung, Kommunikation
Es gibt Entscheidungen im Hause die nicht nachvollziehbar sind und die nicht erläutert werden. Das schafft eine Atmosphäre des Misstrauens.
Viele Prozesse sind nicht transparent und sorgen für Verwirrung.
Mitarbeiter gerechter bezahlen (korrekt eingruppieren)
Hin und wieder die Meinungen der Mitarbeiter anhören und ernst nehmen
Vorgesetzte sollten motivierender gegenüber ihren Mitarbeitern sein.
Einige Herrschaften sollten ihre Selbstherrlichkeit ablegen.
Eine mittel- bis langfristige Strategieansage würde den Mitarbeitern eine bessere Orientierung geben.
Der am besten bewertete Faktor von Fraunhofer Institut für Holzforschung, Wilhelm-Klauditz Institut ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr umfangreiches Aufgabengebiet
Viele neue Herausforderungen bei der Forschung und Entwicklung. Wer in einer Forschungseinrichtung arbeitet, sollte so etwas mögen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fraunhofer Institut für Holzforschung, Wilhelm-Klauditz Institut ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine oder falsche Kommunikation. Wichtige Dinge bleiben einfach liegen und werden ignoriert. Versprechen werden nicht eingehalten, obwohl dies schriftlich festgehalten wurde...
Es gibt ganz gute Vorgesetzte und welche, mit denen man lieber nichts zu tun hat.
Strategie wird nicht gelebt und der Umgang mit den Mitarbeitern ist manchmal fragwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ansich gibt es gute Möglichkeiten, aber auch hier wieder: erst versprechen und dann nicht eingalten. Ich mache es nun privat...
interne Karriere selten, aber das Institut ist ein gutes Sprungbrett für einen guten Posten in der freien Wirtschaft.
