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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFreundlicher, guter Chef der gut zuhören kann und versucht jeden Mitarbeiter/in nach seinen/ihren Fähigkeiten einzusetzen. Hohe Gleichberechtigung! Wenn mal ein privater Termin ansteht kann man die Arbeitszeit flexibel handhaben.
Grundsätzlich freundlich
Übernimmt Aufgaben in allen Bereichen, je nach Bedarf (z.B. im Krankheitsfall von Kollegen)
Durch die kleine Betriebsgröße ist man ein enges Team und hat jeden Tag mit den gleichen Menschen zu tun, mit denen man dadurch gute Beziehungen aufbauen kann. Das tut der Arbeitsatmosphäre gut und lockert den Arbeitsalltag auf.
Teilweise ergibt sich ein gewisses Konkurrenzgefühl unter den Angestellten, wenn mit diesen unterschiedlich umgangen wird. Davon abgesehen erfährt man wenig aktive Wertschätzung der eigenen Arbeit oder Person. Vieles wird als selbstverständlich erwartet und es wird selten das persönliche Gespräch gesucht.
Unvorhersehbare Kündigung
Versprochene Arbeitszeiterhöhung nicht eingehalten.
An der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten sollte gearbeitet werden. Besonders bei Unzufriedenheiten mit den Angestellten wäre es sinnvoller, diese offen mit dem
betroffenen Menschen anzusprechen. Man könnte z. B. aktiv Möglichkeiten für persönliche Gespräche zwischen AG und AN schaffen, bei denen nicht alle anderen mithören können. Außerdem sollte darauf geachtet werden, dass Arbeitsprozesse und die Lagerungsweise allen Angestellten beim Einarbeiten einheitlich beigebracht werden und auch eingehalten werden.
Die Kaffeemaschine ist eine Katastrophe!
Probleme offen ansprechen, Kommunikationsstil verbessern, Kritikfähig sein,
ordentlichere Lagerhaltung mit System
Der am besten bewertete Faktor von Frederik Niehues Handels- & Vertriebsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wird gelebt!
Aufgrund der kleinen Betriebsgröße gibt es keinerlei Aufstiegschancen. Es wird auch wenig Verantwortung an die Angestellten übertragen. Grundsätzlich herrscht aus meiner Sicht Gleichberechtigung. Bei weiblichen Angestellten schwingt aber teilweise die Sorge vor möglichem Ausfall durch Schwangerschaft mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frederik Niehues Handels- & Vertriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gezahlt wurde Mindestlohn oder ein Stundenlohn etwas darüber. Insofern kann man als Arbeitgeber auch kein außergewöhnliches Engagement der Mitarbeitenden erwarten. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld ist nicht vereinbart, zusätzliche Zahlungen zu Weihnachten kommen aber mal vor. Durch Sozialleistungen könnte man die Bindung zum Betrieb eventuell erhöhen, es gibt aber keine Angebote dazu. Im Normalfall wird das Gehalt pünktlich ausgezahlt.
Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden ständig Seminare, Bücher, Zeitschriften, Messebesuche und Exkursionen angeboten - man muss nur ein Wort sagen und es annehmen!
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Weiterbildung.
Es gibt keinerlei Möglichkeit für beruflichen Aufstieg oder Weiterbildung.
