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SOS-Kinderdorf e.V.
Gestern
Berlin
Teilzeit
Kassenärztliche Bundesvereinigung
Vor 5 Tagen
Berlin
Vollzeit
Bayerische Landesärztekammer
Vor 9 Tagen
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatzkurze Weg zu den Chefs, jeder wird gesehen, Kommunikation auf Augenhöhe, Möglichkeit eigenes Kind bei Betreuungsengpässen o.ä. mitzubringen
Wertschätzung der Mitarbeiter, immer das Gefühl ernst genommen zu werden
Die pädagogische Leitung ist sehr engagiert und kümmert sich um die Anliegen der Arbeitnehmer. Man bekommt viel Freiraum was die Aktivitäten angeht.
Personalführung , ständige Abwesenheit der Vorgesetzten, Desinteresse
mehr Entlastung für die Vorgesetzte
Verbesserung hinsichtlich der Personalführung, sich mehr um die Anliegen der Arbeitnehmer kümmern, Budget für Einkäufe (Bastelsachen, Hygieneartikel) zur Verfügung stellen
Der am besten bewertete Faktor von Freireligiöser Wohlfahrtsverband Baden e. V ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
alle Mitarbeiter werden gleich behandelt, es wird niemad besser gestellt
Alle werden gleich behandelt. Niemand wird bevorzugt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Freireligiöser Wohlfahrtsverband Baden e. V ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
aufgrund der Betreuungszeiten etwas schwieriger, aber planbar
kommt auf den Stundenumfang an, den man arbeiten möchte. Kinder müssen dann betreut werden, wenn keine Schule stattfindet und die Eltern arbeiten gehen, Arbeitstage können lang sein
Arbeitszeiten sind katastrophal. Beginn um 07:30 Uhr und Ende der Arbeitszeit um 17:00 Uhr. Eine 1,5-stündige Pause ist zwingend erforderlich. Es ist keine Gleitzeit möglich. Man ist den ganzen Tag auf der Arbeit und dadurch ist man nach Feierabend viel zu erschöpft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
versucht möglichst viel auszubilden
Fortbildungen finden regelmäßig für das gesamte Team statt
Ein Aufsteigen in eine bessere/höhere Position mit mehr Gehalt ist unmöglich.
