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Vonovia SE
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Bochum
Vollzeit
Adolf Lupp GmbH + Co KG
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Bad Vilbel
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Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW)
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Duisburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible ArbeitszeitenGute Komunikation mit Personalabteilung
Geht auf Wünsche und Anregungen ein
Versucht sich Gehör zu verschaffen um besser zu werden
Gute Weiterbildungen für Azubis und Mitarbeiter, gute Mitarbeiter und paar Vorgesetzte( die ich von 30 auf vier Fingern abzählen kann)
Bis auf den Verbesserungsvorschlag, einfach alles!
Kommunikation intern- Verbesserungsvorschläge werden als Kritik abgestempelt, intern teilweise Kommunikationschaos und Probleme
Bezahlung für gelernte mit guter Arbeitsweise als Mindestlohn? Wie soll man da heutzutage noch leben? Führungspositionen haben vergessen, von wo sie kommen und dass jeder Mensch aus dem selben Fleisch und Knochen bestehen. Mitarbeiter müssen in der Innenstadt parken und jeden Tag zahlen oder weit zum Arbeitsplatz laufen, ich würde eine eigene Tiefgarage vorschlagen. Und was ist mit der Brücke passiert die man vom Haupthaus zur Passage bauen wollte? Schonmal im Winter auf umgeräumter/-gestreuter Straße ne schwere Palette an Ware ...
Teilzeit nicht alle Zeiten möglich
mehr geld und samstagsarbeit
Kritik annehmen und Verbesserungsvorschläge akzeptieren und umsetzen
Die Angestellten, die seit vielen Jahren dabei sind besser bezahlen.
Bessere Azubis einstellen um diese eher behalten zu können, nicht einfach jeden und alles einstellen, sonst hat man Lappen als Angestellte und die, die ihre Arbeit gut machen sind am Ende die, die den kürzeren ziehen
mehr freizeit
Arbeitszeiten überdenken, damit die Work-Life-Balance besser passt und selbst für Leute mit sehr kleinen Kindern attraktiver wird
Der am besten bewertete Faktor von Frey ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Bis auf paar einzelne Sonderfälle (Aber die gibt es immer und überall), extrem gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frey ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gänzlich unbekannt
Ich habe es nicht geschafft diesen Job mit meiner Familie zu vereinen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Möglichkeiten Workshops zu besuchen oder an den Schulungen durch Vertreter teilzunehmen.
