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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungDer Niederlassungsleiter in Hannover ist meiner Meinung nach einer der verständnisvollsten und nettesten Vorgesetzten die ich bisher hatte. Er hat immer ein offenes Ohr und zeigt für alle Anliegen die man hat Verständnis. Neben dem weiss er auch gute Arbeit zu schätzen und sträubt sich nicht diese zu loben.
Die freundliche Arbeitsatmosphäre, die kollegiale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen tätig zu sein, machen das Unternehmen attraktiv.
Freiheiten um Termine wahrzunehmen.
Die Kollegen sorgen für sehr viel Spaß.
• neue Ausstellung im Outdoor Bereich
Nebenan ist ein Bäcker und ein Supermarkt- das wars schon
Der NDL hat keine Ahnung von dem was er da macht außer vom Tiefbau. Verkauft sich teurer als er ist und kann gut reden . Vereinbarungen werden nicht eingehalten, Gehälter einfach gekürzt . Verspricht bei Bewerbungsgesprächen Sachen wie LKW Führerschein ohne vorher zu wissen welche Kosten entstehen.
Erzählt gern Geschichten die man ihm, selbst wenn man sehr naiv ist, nicht glauben kann. Beispiel : Die 100 m lief er als junger Mann in knapp 10 Sekunden.... IN JEANS natürlich :-D
Die Kommunikation könnte verbessert werden und es gibt Raum für mehr Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine klarere Umsetzung von Gleichberechtigungsmaßnahmen.
• div. oben genannte Punkte
alles! Kunden werden verascht, Mitarbeiter ebenfalls
Eine stärkere Fokussierung auf transparente Kommunikation, verstärkte Weiterbildungsmöglichkeiten und eine verbesserte Gleichberechtigung könnten die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern.
Niederlassungsleiter in Hannover austauschen
Mehr Rücksicht auf die Mitarbeiter nehmen und sich besser und aktiver um die kümmern. Eine wirkliche Wertschätzung leben.
Leider werden viele Sachen im Vorraus versprochen und später nicht eingehalten. Eine offene Kommunikation wird zunehmend nicht mehr gewünscht
• Unternehmensberatung
Der am besten bewertete Faktor von Friede Bauzentrum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meines erachtens gut. Das Unternehmen schätzt die Erfahrung und das Know-how älterer Mitarbeiter und bietet Programme zur Förderung ihrer Fähigkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friede Bauzentrum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier werden Provisionen versprochen und nicht eingehalten, spätestens zum Jahreswechsel fällt die Provision weg und wird nicht , wie im Vertrag festgehalten, neu verhandelt. ( NDL Hannover )
Das Gehalt ok, aber noch ausbaufähig.
• unterdurchschnittliche Gehälter
• Yoga und Massagen wurden versprochen, jedoch nie stattgefunden
• Gehälter sind pünktlich ausbezahlt worden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber eine klarere Karriereentwicklung könnte den Mitarbeitern helfen, ihre Ziele zu erreichen.
• kaum Produktschulungen (besonders wichtig für Auszubildene)
• Betriebswirt wird bezahlt, jedoch ohne anschließende Aufstiegschancen
