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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Überstunden Dokumentierung; Regelmäßiges Gehalt - keine Aussetzer; Regelmäßige Gehaltsabrechnungen; Pünktliche Überweisung des Gehaltes zum Ende Monats; Regelmäßige Fortbildungen; Qualitativ hochwertige Produkte; Offenheit für neue Geräte und Produkte; Bei mehr Leerlauf, auch mehr Pause.
Umgang mit den Mitarbeitern; Keine Freiheiten was eigene Techniken angeht; Viel Negatives Feedback; Selten Lob; Zu viele Urlaubssperren; Pausen nur dann möglich, wenn Zeit ist.
Der Arbeitsplatz wird äußerst fair und sehr Bürokratisch geführt. Mitarbeiterführung ist dennoch sehr verbesserungswürdig. Positives Feedback und Freundlichkeit fehlt von höheren Positionen oft. Daher wäre eine Schulung für Mitarbeiterführung eine passende Maßnahme.
Der am besten bewertete Faktor von Friseur Schürmann ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegschancen durch den Job, an sich, eher eingeschränkt. Möglichkeiten einen Meister zu machen sind vorhanden und gern gesehen. Regelmäßige Seminare bei Partnerfirmen sind erwünscht und teilweise Pflicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Friseur Schürmann ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Oft und regelmäßige Urlaubssperren. Am Wochenende frei zu nehmen ist beinahe unmöglich. Bei Leerläufen darf man durchaus mal eher gehen (ÜS-Abbau). Arzt-Termine müssen immer belegt und abgesprochen werden. Man erhält die Mindestanzahl an Urlaubstagen.
