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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas wenn man nicht arbeiten will, hier richtig ist.
----nichts---
Wenig, darum will ich weg!
Alles ist hart gesagt. Aber man hat keine festen Aufgaben, die Kommunikation intern ist gar nicht vorhanden, man muss bei Anliegen den Vorgesetzten mehrfach hinterher laufen. Wertschätzung fehlt ebenso. Keine Möglichkeiten um Work-Life Balance auszugleichen. Gehaltszahlungen öfter zu spät als pünktlich. Geschäftsführer lacht über Mitarbeiter, die gehen wollen und neue Herausforderung suchen, sinngemäß traut er es denjenigen nicht zu.
wenn man kein Geld bekommt, reicht das ja schon oder? Mit Sätzen wie, kann dir kein Gehalt zahlen, da ich mir ein Porsche gekauft habe. Sind nicht gerade die besten!
Ziemlich viel! Arbeitern von Zeitarbeitsfirmen vertraut man eher, als den Firmeneigenen Arbeitern!
die Gehälter pünktlich Zahlen und den Porsche mal beiseite stellen!
Unternehmen schließen.
Das Gehalt und die Anzahl der Urlaubstage sind deutlich zu verbessern!
Der am besten bewertete Faktor von G. Ungrund ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen verstehen sich und halten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G. Ungrund ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird mehr über private Dinge als über die Arbeit geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die falschen Mitarbeiter. Mitarbeiter die stets bemüht sind, werden teilweise vergessen/ignoriert.
Wurde versprochen und bislang nicht gehalten
