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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeKunst und das ‚Drumherum‘. Interessante Kunden, Menschen.
Was das Arbeiten betrifft, legt man sich hier eine dicke Haut zu.
Sehr hohes Niveau; arbeiten auf internationaler Ebene; abwechslungsreiche und immer wieder neue Projekte; freie Gestaltung der eigenen Arbeit!
Sehr professionelles und internationales Arbeiten mit direktem Kontakt zur Kunst.
Internationalität, Niveau, Kunstwerke von Weltrang, aussergewöhnliche Vernissagen, Kreativität, weitgehende Freiheit in der Gestaltung des Arbeitsalltags
Keine Fehlerkultur vorhanden. Keine Toleranz, auch nicht am Anfang. Keine Chance etwas zu bewegen. Keine Bereitschaft etwas neues auszuprobieren. Hier will niemand was lernen, und auch nicht lehren. Hier geht’s nur ums Geschäft.
Abschließend:
Top Team (aber leider Grüppchenbildung) mit einigen sehr kompetenten Köpfen (deren Potential im ineffizienten Chaos untergeht), geballte (kunsthistorische) Expertise, aber eine unterirdische und willkürliche Personalführung. Auch untereinander größtenteils kein wertschätzender Umgang, der Ton arrogant und vorwurfsvoll. Unorganisierte und unstrukturierte Arbeitsweise, sehr schlechte Kommunikation.
‚Oben‘ kocht jeder ...
Chaotisches Arbeiten, starke Emotionalität vor allem bei Konflikten, Hire and Fire Prinzip, Weltfremdheit
Effizienter denken und handeln. Unternehmerischer agieren. Rational und wertschätzend und nicht emotional miteinander umgehen. Vorbild für das Miteinander und nicht für das Gegeneinander sein.
Dran bleiben an einer längerfristigen Planung der Projekte!
Die vielen und auch oft sehr kurzfristigen Ideen zu neuen Projekten und das damit dann erforderliche sehr schnelle Tempo, das zur Erledigung der Arbeit erforderlich ist, könnte durch ein regelmäßiges und langfristiges Vorausplanen verbessert werden.
Durch langfristigere Planung und Absprachen könnte der Stress in "Hochzeiten" reduziert werden.
Führungskompetenzen erweitern und Emotionalität aus dem Arbeitsalltag nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Galerie und Edition Raimund Thomas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Kollegen, die seit mehr als 30 Jahren in der Galerie tätig sind. Es gibt jüngere Kollegen Mitte 20. Hier herrscht immer und zu jeder Zeit ein absolut, kollegialer, freundlicher Umgang auf Augenhöhe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Galerie und Edition Raimund Thomas ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterentwickeln kann man sich hier nicht, aber sieht im Lebenslauf nicht verkehrt aus.
Es gibt die Geschäftsleitung und ca. 20 Angestellte, von denen jeder seinen klar zugewiesenen Bereich hat. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind aufgeteilt. Die Hierarchien sind extrem flach; aufgrund der bestehenden, fixen Strukturen sind die Aufstiegschancen eher gering. Bei entsprechendem Engagement ist es jederzeit möglich sich neue Arbeitsbereiche zu schaffen, zu eigen zu machen und diese eigenverantwortlich zu übernehmen.
Aufgrund der guten Zusammenarbeit mit den Kollegen kann man viel voneinander lernen. Externe Weiterbildungsmaßnahmen sind eher selten. Wegen der relativ geringen Mitarbeiterzahl und flacher Hierarchien, ist eine "Karriere" im klassischen Sinn eher schwierig. Wenn man Engagement zeigt, kann man aber hier auch recht schnell selbstständig und eigenverantwortlich arbeiten.
