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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTrotz allem war es ein tolles Team und die Arbeit hat Spaß gemacht.
Sozialität, Teamfähig, immer herzlich willkommen
Es finden gelegentlich Events statt, welche als Abwechslung vom tristen Arbeitstag sehr angenehm sind. Es gibt zudem immer kostenfreien Kaffee, Wasser und es ist auch private Nutzung von Smartphones gestattet, solange es keine überhand nimmt.
Man versucht den Angestellten und Auszubildenden durch die Benefits den Alltag etwas zu versüßen. Zudem finde ich gut, dass man auch als Azubi mit komplexeren und essenziellen Tätigkeiten betraut wird und so das Gefühl hat auch mittendrin statt nur dabei zu sein.
Viel Benefits für die Mitarbeiter, immer wieder werden neue Sachen gesucht, um Mitarbeiter zu begeistern. Insgesamt gutes Verhältnis zwischen den meisten Abteilungen.
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern und die undurchdachten Sparmaßnahmen die erst zu der Situation geführt haben.
Gibt eigentlich kaum was schlechtes.
Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und als günstige Fachkräfte für selbstverständlich genommen. Man hat das Gefühl eine Nummer zu sein und so wird man hier auch behandelt. Wer etwas erreichen will, ist hier sowieso fehl am Platz.
Auch wenn der gesamte Konzern unter dem Schirm der HFO Holding AG läuft, gibt es leider zwischen den Tochterfirmen HFO Telecom GmbH und Epsilon Telecom GmbH immer etwas Unstimmigkeiten. Dies führt leider immer zu gewissen Spannungen, da man als Azubi teilweise das Gefühl hat zwischen den Stühlen zu sitzen.
Kein Betriebsrat. Nur wenige Mitarbeiter verdienen gut. Sehr ungleichmäßige Arbeitsverteilung. Teamleiter reagieren sehr unerfreut auf Verbesserungsvorschläge, wenn es mit Mehrarbeit für sie verbunden ist.
Sehr viel bessere Bezahlung, Jobs mit 100 % Homeoffice, Leistungsprämien anbieten. Kostenloses Wasser, Kaffee, Jobrad und Finessstudio-Beiträge locken kein Hund mehr hinterm Ofen vor.
Mehr Kommunikation!!!
Gleiches Gehalt in den Abteilungen für gleiche Arbeit.
Wieder auf die alten Werte berufen und diese auch wieder leben!
Führungspositionen sollten neu besetzt werden oder die Vorgesetzten besser auf ihre Arbeit geschult werden. Zudem sollten die internen Prozesse dringend angepasst werden, sodass der Arbeitstag entspannter gestaltet werden kann und die Entscheidungswege abgekürzt werden. Eine ausgiebige Einarbeitung mit Coach wäre zudem sehr vorteilhaft.
Noch mehr Aufstiegschancen
Der am besten bewertete Faktor von Gamma DE ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele weibliche Führungskräfte (mich eingeschlossen); ob Männlein oder Weiblein, spielt hier überhaupt keine Rolle
Aus meiner Sicht absolut ausgeglichen
In Führungspositionen als auch in den Teams sind die Frauen und Männerquoten ausgeglichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gamma DE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Auch wenn zuletzt Anpassungen vorgenommen wurden ist das Gehalt als branchenüblich zu niedrig einzustufen! Sozialleistungen sind in Ordnung.
Das Gehalt schwankt zwischen den einzelnen Mitarbeitern.
Gehaltserhöhungen - was ist das?
Gehalt nur etwas über dem Mindestlohn, keine Zulagen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Prämien. Und es sieht nicht so aus, als obs in nächster Zeit besser wird.
Die Gehälter sind unterirdisch und werden von der Geschäftsführung willkürlich ausgewürfelt. Bei Verhandlungen muss man hoffen, dass die Vorgesetzten nicht mit dem falschen Bein aufgestanden sind, weil man sonst leer ausgeht. Auf die verbalen Zusagen kann man sich zudem auch nicht verlassen, denn was dem einen Mitarbeiter als unmöglich verkauft wird ist für den anderen Kollegen plötzlich eine Option.
Kein Betriebsrat. Somit werden alle Mitarbeiter unterschiedlich entlohnt.
Gehalt war sehr gering. Fast Mindestlohn.
Arschkriecher bekommen mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Man kann maximal Teamleiter werden, das wars dann auch schon. Sonst gibts kaum eine Möglichkeit zur Karriere oder Weiterbildung. Dafür hat die Firma scheinbar auch kein Geld übrig.
Aktuell schwierige Zukunftsaussichten.
Man wird versucht die Mitarbeiter mit allen Mitteln klein zu halten. Weiterbildungen sind nur mit viel betteln möglich oder man wird einfach mal übersehen. Anpassungen an der Position sind auch abhängig von den Sternen, denn der eine Mitarbeiter bekommt eine Chance sich zu beweisen, der andere nicht. Das ganze natürlich auch wieder vollkommen willkürlich. Wenn man einmal in einer Position ist, hat man so gut wie keine Chance aufzusteigen und die Arbeit, welche man über seine eigentlichen Aufgaben darüberhinaus macht, ...
Persönlich als auch beruflich habe ich mich innerhalb der letzten Jahre sehr stark weiterentwickelt.
Ich konnte mich hier sowohl beruflich als auch persönlich stark weiterentwickeln
