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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
RabatteDie Vorgesetzten konnte man immer ansprechen egal zu welchem Thema und man bekam immer Hilfe. Die Firma ist klein und überschaubar.
Habe nichts gefunden.
- Verhalten gegenüber Mitarbeiter ist kindisch und Niveaulos.
- Kein Vertrauen in Arbeit von Mitarbeiter.
- Unbezahlte Überstunden.
- Keine privaten Pausen möglich.
- Verhalten von Familienmitglieder ist unterste Schublade.
- Negative Grundeinstellung.
- Kein Niveau.
- Kein Respekt.
- Sehr auf Eigenlob fixiert.
Es gibt keine festen Pausen, es gibt selten Leerlauf, eigentlich gibt es immer was zu tun.
Mir fehlte etwas die Struktur und die klaren Ansagen, es sollte klarer gesagt werden was man erwartet und was die gemeinsamen Ziele sind. Außerdem sollten man die Arbeitsprozesse noch besser trennen.
Absolvierung einer Schulung über Mitarbeiterführung und Unternehmensführung.
Digitale Zeiterfassung.
Der am besten bewertete Faktor von gb-foods ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab nur wenige Männer es gab sonst eigentlich nur Frauen, davon viele Teilzeit und fast alle mit Kindern was denke ich schon einiges aussagt. Es war gefühlt mehr als die Hälfte der Mitarbeiter mit Migrationshintergrund.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gb-foods ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Probleme werden unter den Teppich gekehrt
Wir wurden zwar gefragt wenn es um wichtige Entscheidungen ging, aber leider wurde der Rat nicht immer befolgt. Ich fand es auch nicht immer konsequent im Umgang mit anderen Kollegen wenn Sie z.B. mal eine Grenze überschritten haben wurde viel geduldet.
Die Hierarchie ist so flach, dass Vorgesetzte nur lästern und versuchen die Mitarbeiter gegenseitig aufzustacheln. Jedem Mitarbeiter wird etwas negatives über die Kollegen erzählt und dann wird erwartet, dass man selbst über Kollegen schlecht denkt oder lästert. Es gibt immer für kurze Zeit einen "Lieblinsgmitarbeiter", der je nach Laune wechselt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir wurde angeboten eine Verkaufsschulung zu machen, auch Schulung für den Telefonverkauf. Man konnte auch selber Weiterbildungen suchen und vorschlagen.
Weiterbildung bekommt man nur, wenn die Firma finanziellen Vorteil davon hätte.
