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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungOffener Umgang und aktive Gleichberechtigung. Zusätzliche freie Tage sind lieb und immer WE haben ist klasse.
Es gibt ein Mal im Jahr eine Prämie im Sommer. Es gibt Mitarbeiteraktionen, wo man zu bestimmten Themen den Abend miteinander verbringen kann und es wird Mitarbeitersport angeboten (freiwillige Basis). Es gibt gegen Geld Getränkeautomaten und einen kostenlosen Wasserspender + kostenlosen Kaffee für jede Abteilung.
Zwei Mal im Jahr gibt es Tankgutscheine als Dankeschön.
Mein Team und das ich sehr flexibel mit meiner Arbeitszeit umgehen kann.
Das breite Spektrum des Angebots und den sozialen Auftrag.
Wie das Gehalt geregelt ist. Mit sehr viel mehr Erfahrung bekommt ein alter Mitarbeiter genauso viel wie ein Neuling. Ist absolut nicht wertschätzend!
Kein Weihnachtsgeld oder 13. Monatsgehalt (was es fast Überfall gibt), sondern nur eine kleine Prämie im Sommer.
Befristete Verträge und die Bezahlung. Zum Teil auch der Umgang mit Mitarbeitern. Betriebsrat hat kaum Mitspracherecht.
- Beschäftigungstherapien, die nichts mit der Arbeitswelt zutun haben.
Z.B. Das Ausfüllen von Blättern mit Aufgaben für Grundschüler o. Malen nach Zahlen.
{Berufsvorbereitende Bidungsmaßnahme}
- Schlechte Berufsberater an Schulen bei denen unter anderem manche Schüler deutlich bevorzugt werden.
Was war nicht gut? Mangelnde Führungsfähigkeiten Einzelner. Hohe Fluktuation. Keine Perspektiven. Utopische Ziele. Kein kooperativer Führungsstil.
Was war gut?
Kantine, nette Kollegen
Angepasste Gehälter entsprechend der Zugehörigkeitsdauer. Höhere Prämie im Sommer oder zusätzlich Weihnachtsgeld.
Essenszulage für die Kantine oder Chips für die Getränke am Automat den Mitarbeitern geben.
Mehr Gehalt oder andere Angebote, die das geringere Gehalt durch noch mehr Zufriedenheit ausgleichen, z. B. flexibles Arbeiten von Zu Hause wo möglich, Zusatzangebote zur Mitarbeiterbindung etc.
Dringend eine Strukturänderung nötig. Externe systemische Beratung und Führungskräfteschulung vor allem bezogen auf Mitarbeiter Gesundheit wären dringend geboten.
Der am besten bewertete Faktor von GbF Schweinfurt ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder kann Leitung werden mit entsprechender Qualifikation, das ist gut.
Frauen und Männer verdienen gleich viel
Keine Ungleichbehandlung bzgl. Rasse, Geschlecht, Behinderungen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GbF Schweinfurt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt kann voarb gerechnet werden und es ändert sich nicht egal wie lange du zum Betrieb gehörst. Ein Kollege. Der seit fast 10 Jahren da ist bekommt genau so viel Gehalt wie der neue Angestellte. Macht man Zusatzaufgaben erhält man geringfügig mehr netto.
Es wird nur Mindestlohn gezahlt.
Tarif der Branche hat im Vergleich zur sozialen Branche einiges an Luft nach oben.
Branchenüblicher Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Fortbildungsmöglichkeiten und Karriere halt mit entsprechender Ausbildung
Sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten und Teamveranstaltungen!
Fortbildungen wurden immer gewährt. Die Leitungen und auch die Kollegen geben untereinander auch interessante Angebote weiter. Es gibt auch immer wieder Inhouse-Fortbildungen zu unterschiedlichen Themen. Zur Karriere ist zu sagen, dass wenn man persönlich eine Veränderung seiner Tätigkeiten/ seiner Maßnahme/ seiner Arbeitszeiten etc. wünscht man jederzeit mit Leitung und Geschäftsführung ins Gespräch gehen kann und dann geschaut wird, was möglich ist. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei den aktuellen Strukturen aber nur sehr wenig.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt, Mitarbeiter werden konstant aufgefordert, ihr Recht auf die Fortbildung wahrzunehmen.
Es wird einen großen Wert auf die Weiterbildung- und Fortbildungsangebote der Fachkräfte gelegt.
