Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
InternetnutzungSozial und offen den Mitarbeitern gegenüber
das Betirebsklima, das eigenverantwortliche Arbeiten und die ständig neuen Herausforderungen
Das die Weiterbildung gross geschrieben wird.
Flache Hierachien, gute Aufstiegschancen,
Jeder hat es selber in der Hand , hier Karriere zu machen . Leistung wird belohnt . Mitarbeiter werden gezielt gefördert .
Kommunikation dann würde manches noch besser laufen
Kommunikationsweg auf die obere Führungsebene ist zu lang
Teilweise in der Arbeit unflexibel
Technisch besteht Nachholbedarf .
Manche Entscheidungswege sind zu lang .
ungerechte Bezahlung................
Mehr miteinander reden und in manchen Dingen direkt handeln und dementsprechend auch mal strenger und konsequent sein
Zeiten für Mitarbeiterbedürfnisse einplanen.
Mehr Unterstützung für die Kinderbetreuung
ich bin mit Betriebsklima sehr zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von GC-Gruppe - Großhandels Contor ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eigene Akademie
Eigene Akademie und Förderung bei externen Bildungsträgern
Es gibt ein Weiterführendes Programm . Außerdem ein Betriebsinternes Seminarprogramm .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GC-Gruppe - Großhandels Contor ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der gesamte Urlaub muß im Oktober des Vorjahres angegeben werden und dann muß ich bis Februar auf ein OK warten
