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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Gute VerkehrsanbindungSehr interessantes und spannendes Arbeitsumfeld!
Absolut ehrlicher und fairer Umgang miteinander. Respektvolles Arbeiten und offene Kommunikationskultur. Persönliches Engagement wird wertgeschätzt und honoriert.
Rücksichtnahme auf individuelle und persönliche Umstände, auch außerhalb des Unternehmens.
Vielen Dank für die interessanten, respektvollen und spannenden 10 Jahre!
Das Tolle an der Firma „Gebrüder Bommhardt Bauunternehmer GmbH & Co.KG“ ist die offene Kommunikation und die tolle Atmosphäre.
Das breite Aufgabenspektrum (Einkauf, Rechnungslegung- & prüfung, Controlling, etc.) hat mich für meinen neuen Job gut gerüstet.
Hier ist der Arbeitnehmer noch ein Mensch und wird dementsprechend behandelt.
Leistungsbereitschaft wird honoriert
Die Größe der Projekte ist gedeckelt auf den jährlichen Umsatz, somit gibt es verhältnismäßig wenige Großprojekte
Absolut peinlich war die Bitte nach guten Bewertungen hier auf kununu. Hierzu muss man sagen, dass die Bewertungen auf kununu ein sehr realistisches Bild der Firma aufzeigen. Traurigerweise kann man im Führungsteam dieser Wahrheit nicht ins Auge sehen. Während einer Bauteamsitzung kam man auf kununu zu sprechen und bat uns, sofern man bei Bommhardt zufrieden sei, mal eine Bewertung abzugeben. Da hierauf keine Rückmeldung seitens der Bauleiter/Poliere kam, hat sich die Führungsriege einen Bauleiter rausgepickt und diesen immer wieder darum ...
Es würde sicherlich nicht schaden, die Firma umweltfreundlicher auszurichten. Sofern das die Branche ermöglicht.
je nach Arbeitsort schlechte Verkehrsanbindung
unzufriedene Mitarbeiter fühlen sich teilweise ignoriert
Das Unternehmen ist sehr solide aufgestellt und sollte aus meiner Sicht moderne Arbeitszeitenmodelle, wie eine 4-Tage Woche oder Teilzeitarbeitsplätze auch für Bauleiter/Poliere prüfen und anbieten.
Vorschlag Nr. 1
Endlich die rosarote Brille abziehen und aufhören zu glauben das alles was man tue woanders auch so sei und das dies der einzig richtige Weg ist...
Mehr auf die jungen Kollegen hören und auf deren Bedürfnisse eingehen. Elternzeit nicht verpönen sondern auf den Wandel der Generation eingehen und die Gestaltung der privaten und beruflichen Zukunft gemeinsam anpacken. In Zeiten von Fachkräftemangel sollte das eigentlich einleuchtend sein. Dies würde sicher auch das hohe Maß an Fluktuation eindämmen und ...
Unternehmen wird u.a. stark durch Teams in den einzelnen Regionen geprägt, hier muss immer auf Ausgleich geachtet werden
offenerer Dialog im Bezug auf individuelle Unstimmigkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Bommhardt Bauunternehmen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Auswahl der Angestellten erfolgt nicht nach Abschlussnoten, sondern in einem persönlichen Kennenlernen in den Niederlassungen und am Hauptsitz ohne Personalbüro.
Standortbezogen werden in regelmäßigen Abständen Teamevents veranstaltet, dessen Kosten das Unternehmen in Gänze trägt.
gute Kollegen
Auf der Ebene der Poliere/Bauleiter funktioniert es weitestgehend gut.
Der kollegiale Zusammenhalt wird durch die offene Kommunikation und der guten Arbeitsatmosphäre gestärkt. Auch hier lautet die Devise: Herausforderungen werden im Team gemeistert ! Eine Gemeinsame Unternehmung nach Feierabend ist hier nicht unüblich.
Man kann immer auf seine Kollegen zählen.
Nur Büro und Produktion haben nicht viele Berührungspunkte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Bommhardt Bauunternehmen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Work-Life-Balance ist hier absolut nicht gegeben. Veraltete und verkrustete Strukturen gehören zum Arbeitsalltag. Man darf max. 2 Wochen am Stück Urlaub nehmen. In Ausnahmefällen (z.B. Heirat) gehen auch mal 3 Wochen. Arbeitszeiten sind absolut unflexibel und Homeoffice geht nur zu Coronazeiten. Nachdem sich die Lage gebessert hatte mussten alle Mann wieder zurück, da man den Mitarbeitern kein Vertrauen schenkt was die Aufgabenerledigung im HO angeht.
Kein klassischer 9 to 5 Job in meinem Bereich im Unternehmen, aber das sollte bei der Berufswahl eigentlich jedem von Anfang an klar sein. Alle Angelegenheiten, welche außerhalb der Arbeitszeit nicht erledigt werden können, benötigen weder einen ganzen noch einen halben Tag Urlaub. Alles in allem ist es ein geben und nehmen.
muss jeder für sich aus machen
Dass es in der Bau-Branche keinen 8 Stunden Tag gibt, sollte jeder wissen.
Hier ist es ein absolutes Geben und Nehmen.
Man sollte seine Arbeit erledigen, dafür darf man auch ohne viel Bürokratie mal früher gehen.
Zeitaufwendiges Praktikum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich habe ohne Hochschulabschluss bei Bommhardt als Bauleiter angefangen und wurde nach einer Vielzahl von Projekten zum Projektleiter und schließlich zum Oberbauleiter mit Teamverantwortung befördert. Die guten Weiterentwicklungschancen haben mich persönlich sehr positiv geprägt.
Schulungen werden gemacht
Auf Ebene der Bauleiter hat man die Möglichkeit Projektleiter zu werden. Im kaufmännischen Bereich sieht es eher schlecht aus.
Es bekommen bereits junge Studienabgänger die Möglichkeit in verantwortungsvollen Positionen zu arbeiten. Bei anderen Firmen digitalisiert sie das Archiv.
Regelmäßige Weiterbildung durch Schulungen finden statt.
