Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungDer kollegiale Zusammenhalt und das man durch die flachen Hierarchien kurze Kommunikationswege zur Geschäftsführung hat. Prinzipiell hat man es in der Verwaltung recht gut und alles in allem ist es ein solider Arbeitgeber.
Eigentlich alles.
Tolles Unternehmen.
Klar muss ein Unternehmen wirtschaftlich denken.
Aber die Familie Meiser versucht es schon die Bezahlung leistungsorientiert zu halten.
Das hier viel über Beziehungen läuft und man alte Strukturen beibehält statt mit neuen Strukturen effizienter und zeitsparender zu Arbeiten.
Nur das fehlende 13 Monatsgehalt und ein zumindest 50% Urlaubsgeld.
Betriebsrestaurant zwar vorhanden, aber das Essen ist nur für Besserverdiener.
Bezahlung, Kommunikation, Organisation.
Behandelt die MA besser, dann werden diese auch länger bleiben
Regelmäßige Fachspezifische Weiterbildungsangebote. Viel mehr ins Humankapital investieren um der Fluktuation entgegenzuwirken.
Vlt ein 13. Monatsgehalt
Und Urlaubsgeld.
Mehr an die Mitarbeiter achten
Der am besten bewertete Faktor von Gebrüder Meiser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Da gibt es auch nichts auszusetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gebrüder Meiser ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber finanzielle Unterstützung für Bildung und Weiterbildung wird in der Tat leider nicht gewährt.
Mehr fachspezifische Weiterbildungsangebote ggf. Ein Budget für die einzelnen Abteilungen einrichten und dafür sorgen, dass dieses sinnvoll genutzt wird.
Weiterbildungen werden gefördert
