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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung- familiäres Unternehmen, man ist nicht wie bei einem Konzern nur eine Nummer
- persönliche und berufliche Weiterentwicklung und Weiterbildung möglich, wenn man es möchte
- Arbeits- und Aufgabenbereich ist mit nach den eigenen Wünschen zu formen
- flache Hierarchien, großer eigener Entscheidungsbereich, Möglichkeit der Mitgestaltung in vielen Bereichen
- es gibt viele Events für und mit den Mitarbeitern
- nette Kollegen und Spaß an/auf der Arbeit
- weiteres Benefit: Firmenfitness
als Fazit würde ich sagen, dass es sich hier um ein mittelständisches Familienunternehmen handelt, in dem man als Mitarbeiter und Mensch so akzeptiert wird, wie man ist. Es gibt Möglichkeiten sich zu entfalten, sich mit einzubringen und auch eine Karriere zu machen. Das alles wird einem nicht in den Schoß gelegt, sondern man muss schon etwas dafür tun und sich beweisen. Das gefällt mir extrem gut und habe ich so noch nicht erlebt
Verantwortungsvolle Tätigkeiten mit viel Abwechslung.
Führung mit Herz und Weitblick.
Internationales Flair
Tolle Produkte (Wein und Feinkost)
Die Arbeitsinhalte und Aufgaben waren zumindest in meiner Position sehr interessant und ich habe durch eigene Anstrengungen bzw. "Learning by doing" viel für meinen weiteren Werdegang lernen können.
- im Vorstellungsgespräch hatte ich das Gefühl manipuliert zu werden und im Vertragsgespräch wurde bei der Gehaltsverhandlung eher diktiert als verhandelt.
-Angekündigte Nachverhandlungen zum Gehalt fanden nie statt.
- angekündigte Fortbildungen fanden nur teilweise kurz statt mit einem Hinweis es gäbe keine zeitlichen Kapazitäten
- sehr rauer Umgangston mit Geschrei und Beleidigungen und schon nach ein paar Wochen dies an einer Form von Mobbing/Psychoterror (von Seiten der Kollegen), die über ein Jahr andauerten
- von Seiten meiner Vorgesetzten wurden bis ...
Öffentliche Anbindung.
die wirklich schlechte Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel. Da kann das Unternehmen natürlich nichts dafür, am wenn ich etwas Schlechtes erwähnen müsste, dann dies.
es wird immer und immer wieder überlegt, wie das Unternehmen verbessert und weiterentwickelt werden kann. Aus meiner Sicht kann ich dem Unternehmen hier keine Verbesserungen vorschlagen
Im Grunde kann alles was falsch lief/läuft verbessert werden, leider sind es zu viele und zu strukturelle Mängel. Daher ist hier nur der Hinweis zu nennen, vgl. die Kategorie was schlecht läuft.
Der am besten bewertete Faktor von GES Sorrentino ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
das Unternehmen bietet einfach für alle Fährigkeiten und Interessen eine Möglichkeit sich zu verwirklichen. Ob im Lager, im Einzelhandel, im Einkauf, in der Buchhaltung, im E-Commerce oder im Marketing. Alle Aufgaben sind abwechslungsreich und vielfältig, was die Arbeit spannend und interessant macht
Die Arbeitsinhalte waren interessant, sofern man durch die Quantität der Aufgaben nicht überlastet und überfordert war. Leider war dies in meiner Position an der Tagesordnung.
Typisch Mittelstand - breite und vielfältige Aufgaben auch jenseits des Job-Profils - wer fordert bekommt auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fordern und Fördern.
