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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageIch genieße das Arbeitsklima sehr und finde es sehr gut, dass die Hierarchien relativ flach sind. Teamunternehmungen und Firmenfeiern gehören ebenfalls dazu, die Atmosphäre ist immer der angenehm. Das Gehalt kann natürlich immer noch besser werden aber aktuell bin ich sehr zufrieden. Kollegen und Vorgesetzte sind freundlich, aufgeschlossen und respektvoll.
Gute Schichtzulagen, nette Mitarbeiter im Büro, die versuchen, fast alle Wünsche möglich zu machen.
Gute und pünktliche Bezahlung mit vielen Extras
Das vielfältige Arbeitsfeld.
Die Erreichbarkeit und faire Bezahlung
Kommunikation selbst im Büro sehr schlecht . Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Diese Firma einfach nicht optimal.
Das kaum jemand dort wertgeschätzt wird und Mitarbeiter geschützt werden, deren Arbeit man auch noch mitmachen darf.
Manchmal Sparen am falschen Ende. Keine Gewerkschaft oder Arbeitnehmervertretung.
Gibt so viel schlechtes zu berichten
Die Arbeit wird im Vorstellungsgespräch sehr viel besser und auch anders dargestellt als es tatsächlich ist. Ob die Leitung nicht weiß WIE die Teams wirklich arbeiten, oder ob es bewusst im Gespräch so gehalten wird um die Arbeitsstelle erstmal interessant zu reden...
Ich würde mir wünschen, dass in Vorstellungsgesprächen mehr Transparenz herrschen würde. Diese Arbeit ist sehr speziell, nicht jeder kann damit umgehen. Ich finde, das sollten Bewerber von vornherein wissen, damit sie genau wissen worauf sie sich einlassen und nicht nach kurzer Zeit völlig überrascht und überfordert wieder kündigen. Natürlich ist die personelle Situation kritisch aber neue Kollegen sollten sich auch sicher sein, dass sie der Arbeit gewachsen sind.
Zum Thema Einspringen und spontaner Diensttausch usw.: ich finde Rufbereitschaften, die durch ...
Mitarbeiter nicht arbeiten lassen bis sie umfallen
Niemand sollte vergessen wo er herkommt.
Man darf allen auf Augenhöhe begegnen.
Es ist ein kommen und gehen in diesem Verein. Die Alteingesessenen machen es dem neuen Personal sehr schwer. Man fühlt sich nicht willkommen.
Kommunikation zwischen den Kollegen, (eine gute Arbeitsübergabe)
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheitspflege Helle Mitte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt für ein privates Unternehmen nicht schlecht.
Hallo ich komme Aus Ungarn und seit 1 halb Jahre arbeite ich mit meine Frau in diese große Familie who gibt es eine schöne Atmosphäre nette Kollegen wir sind froh dass wir mit euch zusammen Arbeiten können
Hat sich in den letzten Jahren sehr gesteigert. Ich war 8 Jahre angestellt und das Gehalt hat sich in der Zeit insgesamt über 60% erhöht
Das Unternehmen, verhandelt sehr zielstrebig gute Löhne mit den Krankenkassen für ihre Mitarbeiter. Das Gehalt wird meist sogar überpünktlich gezahlt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheitspflege Helle Mitte ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kurzfristiges Einspringen und Dienstplanänderungen sind aufgrund der personellen Situation in diesem Beruf leider an der Tagesordnung. Tritt der Fall einer Arbeitsunfähigkeit ein, plagt einen ein schlechtes Gewissen aufgrund von Krankheit nicht zur Arbeit erscheinen zu können. Leider ist das in diesem Beruf keine Seltenheit, jedoch liegt es auch meistens an der chronischen Unterbesetzung und dem wenigen Personal.
Trotz allem, werden Dienst-Wünsche fast immer berücksichtigt, ein Diensttausch unter Kollegen ist meist problemlos möglich und auch die Urlaubsplanung ist angenehm und erfolgt ...
Grenzt an Ausbeutung.
Das Arbeitszeitgesetz wird dort oftmals untergraben.
Man muss schon lernen Nein zu sagen, da man vor Allem als Teilzeitkraft oft um Einspringen gebeten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten und von der Firma unterstützt und finanziert.
Aufstiegsmöglichkeiten halten sich in diesem Beruf und in der Firma leider in Grenzen.
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und sind verpflichtend.
