Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeWenn etwas nicht funktioniert, wird es direkt ausgetauscht, irgendwie beeindruckend aber bereitet auf oft kopfschmerzen da man nie weis wen es als nächstes trifft
I am very satisfied
Selbständingkeit als Lieferant, sonst gute Idee(bei der Firma).
Das Team Zusammenhalt.
To Close the bussines
Sehr schlechte Upper/Middle management und sehr komische Entscheidungen, die vor allem die untere Ebenen betroffen haben(negativ).
Kontakt mit dem rider support und allgemein geschäftsführung
- Gehalt (für die arbeit die man teilweise macht)
- Kommunikation
All in one… fast alles läuft drunter und drüber
-zu wenige Diensthandys, Rider haben oft ihr eigenes zu benutzen. Das ist nicht erlaubt
-Kühlkette ist quasi nicht existent
-Gehalt ist lächerlich
-Bonus im Vergleich zu Gorillas gesenkt und lächerlich gering, dafür arbeitet niemand mehr oder motiviert
-ein UNMENSCHLICHER Sound der durchgehend läutet wenn eine Order da ist. Ich mach bald krank deswegen. Selbst die Rider bekommen diesen Sound auf dem Rückweg zum Warehouse auf die Ohren. Das ist verdammt gefährlich
-online Trinkgelder nicht jederzeit einsehbar, deshalb nicht transparent und ...
Unprofessionalität, Respektlosigkeit und die Art und Weise, wie das Unternehmen die Energie seiner Mitarbeiter aussaugt, während es ihr Potenzial verschwendet. Unbezahlte Überstunden, das Arbeiten am Samstag, Sonntag und Feiertagen wird normalisiert und oft gar erzwungen.
- Probleme ernst nehmen und auch Handeln/ Seinen Mitarbeitern wenigstens ab und zu mal zuhören und verbesserungs Vorschläge annehmen.
- Kommunikation dringend verbessern
Die Kollegen mehr zuhören und das Lohn erhöhen.
Shut down the Company
Macht Coaching und lernt eure mitarbeiter zu wertschätzen und gut zu behandeln. Wenn ihr dies tut, könntet ihr wesentlich stärker auftreten
Kein Kommentar
Der am besten bewertete Faktor von Getir ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt natürlich immer mal Probleme mit Kollegen, dieses Thema würde ich aber eher der Persönlichkeit zuweisen, bzw eigene Motivation statt "Zusammenhalt".
zu 90% waren alle tol
Insgesamt haben bei uns im Store alle zusammen gehalten. Leider aber kam es durch Fehler bei der Lohn Zahlung zu einem Konflikt zwischen einem, vorher sehr angagierten Kurier und der Lohn Buchhaltung. Der Kollege hat danach so viel Unruhe bei uns reingebracht und hat selbst die Presse auf das Unternehmen gehetzt und mit Hilfe von sehr dubiosen Leuten eine Hetzjagd gegen Getir veranstaltet. Ich bin an dieser Stelle auch von den Kollegen gemoppt worden sa ich mich auf die Seite ...
Eine gemischte und internationale Truppe.
there is a strong sense of unity among riders and pickers at the warehouse
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getir ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Seit Getir übernahme keine Chance mehr egal wie viel man arbeitet.
Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten wenn man motiviert ist.
Wenn talentlos ist und stupide Befehle durchführt und Micro-Management betreibt und nicht besser als Turan Salur aussieht und sein sehr tiefes Niveau nicht überschreitet, dann kann dort was werden.
Aber ich bin lieber ein Keller im Restaurant als dort Geschäftsführer.
Die interne Weiterbildung wurde während der Kürzungen in 2022 gestrichen. Die Kurse, die ich kenne/an denen ich Interesse hatte, wurden dieses Jahr auch eingestellt.
gibts einfach nicht
