Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeWenn etwas nicht funktioniert, wird es direkt ausgetauscht, irgendwie beeindruckend aber bereitet auf oft kopfschmerzen da man nie weis wen es als nächstes trifft
I am very satisfied
Selbständingkeit als Lieferant, sonst gute Idee(bei der Firma).
Das Team Zusammenhalt.
To Close the bussines
Sehr schlechte Upper/Middle management und sehr komische Entscheidungen, die vor allem die untere Ebenen betroffen haben(negativ).
Soviel Platz habe ich hier nicht um alles aufzuschreiben
-zu wenige Diensthandys, Rider haben oft ihr eigenes zu benutzen. Das ist nicht erlaubt
-Kühlkette ist quasi nicht existent
-Gehalt ist lächerlich
-Bonus im Vergleich zu Gorillas gesenkt und lächerlich gering, dafür arbeitet niemand mehr oder motiviert
-ein UNMENSCHLICHER Sound der durchgehend läutet wenn eine Order da ist. Ich mach bald krank deswegen. Selbst die Rider bekommen diesen Sound auf dem Rückweg zum Warehouse auf die Ohren. Das ist verdammt gefährlich
-online Trinkgelder nicht jederzeit einsehbar, deshalb nicht transparent und ...
Unprofessionalität, Respektlosigkeit und die Art und Weise, wie das Unternehmen die Energie seiner Mitarbeiter aussaugt, während es ihr Potenzial verschwendet. Unbezahlte Überstunden, das Arbeiten am Samstag, Sonntag und Feiertagen wird normalisiert und oft gar erzwungen.
Er konnte weder deutsch noch erklären was ich tun soll. Nachdem ich meinte das ich keine Erfahrungen hatte, schickte er mich weg und sagte er ruft mich an. Passiert ist nichts!
In keinem Betrieb den ich jetzt kenne geht es strukturiert zu. Dabei ist es recht einfach dort logistische Strukturen einzufügen. Die Schichtpläne werden teilweise unbedacht erstellt. Dabei könnte man diese recht einfach erstellen und dazu jedem Fahrer ein festes Fahrzeug zuweisen dann hört es nämlich auch auf das jeder damit umgeht als wenn Sie nicht ihnen wäre nach dem Motto ist nicht meins. Wenn ich die Verantwortung dafür trage weil es meins ist ,dann ist das Verhalten dazu auch anders. .
Die Kollegen mehr zuhören und das Lohn erhöhen.
Shut down the Company
Macht Coaching und lernt eure mitarbeiter zu wertschätzen und gut zu behandeln. Wenn ihr dies tut, könntet ihr wesentlich stärker auftreten
Kein Kommentar
Der am besten bewertete Faktor von Getir ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt natürlich immer mal Probleme mit Kollegen, dieses Thema würde ich aber eher der Persönlichkeit zuweisen, bzw eigene Motivation statt "Zusammenhalt".
Der ist eigentlich Top, aber mal abwarten wie es zur Betriebsrstswahl aussieht
Insgesamt haben bei uns im Store alle zusammen gehalten. Leider aber kam es durch Fehler bei der Lohn Zahlung zu einem Konflikt zwischen einem, vorher sehr angagierten Kurier und der Lohn Buchhaltung. Der Kollege hat danach so viel Unruhe bei uns reingebracht und hat selbst die Presse auf das Unternehmen gehetzt und mit Hilfe von sehr dubiosen Leuten eine Hetzjagd gegen Getir veranstaltet. Ich bin an dieser Stelle auch von den Kollegen gemoppt worden sa ich mich auf die Seite ...
Eine gemischte und internationale Truppe.
Wir wurden für unseren Rechten kämpfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Getir ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt immer Aufstiegsmöglichkeiten wenn man motiviert ist.
Ist wohl nicht gewollt oder man verzichtet wohl darauf...
Wenn talentlos ist und stupide Befehle durchführt und Micro-Management betreibt und nicht besser als Turan Salur aussieht und sein sehr tiefes Niveau nicht überschreitet, dann kann dort was werden.
Aber ich bin lieber ein Keller im Restaurant als dort Geschäftsführer.
Die interne Weiterbildung wurde während der Kürzungen in 2022 gestrichen. Die Kurse, die ich kenne/an denen ich Interesse hatte, wurden dieses Jahr auch eingestellt.
Seit Getir übernahme keine Chance mehr egal wie viel man arbeitet.
