Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas Team, das Team und nochmal das Team!
Modern und offen
Mitarbeiter Benefits (Jobrad, Hansefit, etc.)
Das wir Mitarbeiter die Möglichkeit haben uns aktiv einzubringen. Vorschläge werden gehört, hinterfragt und teilweise umgesetzt.
Immer an Lösungen orientiert
Es wird immer versucht einen Kompromiss zu finden der für beide Seiten gut passt, hier ist GF absolut vorbildlich. Es wird sehr auf die Work Life Balance geachtet. Gute Fehlerkultur, es ist extrem sauber alles,
- Arbeitnehmerorientiert
- Fair
- viel Optimismus und Veränderungsbereitschaft
- Zielorientiertes arbeiten
- Viel Freiheiten
- Hervorragende Führungskräfte mit dem richtigen Mindset
- Teilweise die Beziehung zu den Lieferwerken. Man fühlt sich oft als Bittsteller und nicht als Kunde, der dem Konzern quasi das Überleben sichert. Viele Aufgaben und Tätigkeiten (und damit verbundene Kosten) werden auf die Vertriebsgesellschaft abgewälzt. Es ist oft sehr mühselig, Dinge zu erreichen und man verliert sich oft im Kleinklein. Mehr Pragmatismus würde der Gesamten Division gut tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation nicht ausreichend für alle
Die Gehaltsentwicklung über die Jahre könnte besser sein.
Das die Gruppenleiter wie auch der Geschäftsführer sich nicht für die Mitarbeiter im service interessieren
Manche Entscheidungen werden zu stur durchgezogen
Ein wenig zurück zu den Wurzeln. Ein einfaches direktes Gespräch mit der Bitte an den Kollegen, oder die Kollegin ist normalerweise immer Zielführender als irgendwelche Ticket, oder Anträge aus zu füllen, die in einem System versumpfen das nicht funktioniert.
"I love the kleine Dienstweg"
Manche Veränderungen brauchen zu lange, bis sie kommuniziert werden und uns alle erreichen. Der Flurfunk ist in einigen Fällen schneller.
Mehr erhliche Kommunikation auf allen Ebenen
Gehalt der Mitarbeiter an den Wettbewerb anpassen, nicht nur die der Chefs
Klareres Gehaltsgefüge, bonis für Mitarbeiter die regelmäßig die extra Meile bereit sind zu gehen
- Kommunikation besser kanalisieren
- Tools besser schulen und eine Übersicht bereitstellen
- Arbeitsbelastung der MA besser im Blick haben
- Generell die Gehaltsstruktur überdenken um hier konkurrenzfähig zu bleiben
Der am besten bewertete Faktor von United Machining Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier kann ich nur für mich selbst sprechen. in der Tat gibt es durch die Dynamik viele abwechselnde Tätigkeiten und täglich viele Herausforderungen zu bewältigen. Zudem hat man sich Effizienssteigerung und Rückkehr zu Kernthemen auf die Fahne geschrieben, was den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich darstellt und Raum für viele Verbesserungen bringt.
vielseitige Aufgaben, man kann stetig Verbesserungen einbringen, die auch gehört werden
Stetige Weiterentwicklung der Produkte. Es gibt immer was zu lernen
Hier wird es nie langweilig ;)
Vielseitig auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Machining Germany ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Überstundenzuschläge gibt es nicht, Stunden abfeiern sehr schwierig, dann auch noch Kurzarbeit...
Wenn man sich nicht selbst darum kümmert wird es schwierig
Gibt es im service nicht.
Wenn man jede Woche 5 Tage im Hotelzimmer verbringt
Im Außendienst muss um jeden Tag wo man frei haben möchte gekämpft werden
Keine 4 Tage Woche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man Begründet warum man eine Weiterbildung / Lehrgang braucht dann wird das auch umgesetzt
Wer will, dem werden viele Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
wird offensiv angeboten
Das wird bei GF sehr bedürfnisorientiert betrachtet und man versucht Wünschen generell nachuzkommen.
Wer möchte, findet Gehör! In den letzten Jahren hat sich hier einiges getan.
