Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtDen aktuellen vibe. Auch in kritischen Zeiten wird klug und schlau gehandelt ohne groß Panik zuverbreiten.
Interessante Produkte im spannenden Umfeld
fällt mir wenig ein...Deswegen gewechselt
Neue Technologien, auch bestehende werden stetig weiter Entwickelt.
Viele Parkplätze am Standort Schorndorf.
Das die Gruppenleiter wie auch der Geschäftsführer sich nicht für die Mitarbeiter im service interessieren
Die E Mobilität könnte überdacht werden. Nicht in jedem Job die perfekte Wahl.
Schlechte Produktqualität, lange Bearbeitungszeit was technisches angeht.
Abteilungsübergreifende Softwaretools optimieren
Druck die Zahlen zu erreichen
Endlich Tarifverträge und Gewerkschaft einführen
Weniger Verwaltung, schlankere Strukturen.
Work Life Balance könnte sicher besser sein. Auch das hohe stresslevel ist nicht jeden seine sache
Mehr auf den Service achten.
Auch auf ältere Mitarbeiter eingehen da diese viel Erfahrung haben.
Mehr auf Arbeitszeiten achten. Auslastung einzelner Abteilungen doch sehr hoch
Der am besten bewertete Faktor von GF Machining Solutions ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ständige Weiterentwicklung der Produkte sowie neue innovative Ideen lassen den Alltag nie langweilig werden.
tolle Produkte aus der Schweiz
Immer neue Produkte mit neuen Kunden
Große Produkt Anzahl.
Großes Portfolio und starke Innovationskraft. Langweilig wirds daher nie!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GF Machining Solutions ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es im service nicht.
Wenn man jede Woche 5 Tage im Hotelzimmer verbringt
Im Außendienst muss um jeden Tag wo man frei haben möchte gekämpft werden
Keine 4 Tage Woche
Work-Life-Balance wird zwar kommuniziert aber eher selten umgesetzt wenn man nicht selbst danach schaut
Es gibt definitiv viel zu tun. Nach zwei harten Jahren werden aktuell aber wieder viele Stellen rekrutiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten wenn man es klar kommuniziert
Aufstiegschancen sind gegeben bei entsprechender Entwicklung. Eigenes Programm mit "my next big step"
Wenn man nicht jammert gibt es keine Karriere
Es gibt jährliche MA-Gespräche, in denen es um die eigene Leistung und Entwicklungswünsche geht. Seit letztem Jahr auch Talent Management als eigener Prozess. Hier ist Eigenverantwortung gefragt und jede/r kann über die eigene Entwicklung sprechen.
Wenn man möchte kann man sich jederzeit weiterentwickeln und weiterbilden. Mit "My next big step" wurde ein neues Programm aufgerufen die gute Mitarbeiter weiter Fördern soll.
