Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeViele nette Leute, doch das hilft nichts, wenn man nicht sinnvoll zusammenarbeiten kann, da gewisse Elemente das verhindern
Kaffee etc gibt es kostenlos.
im Grunde genommen NICHTS ... unter den Kollegen herrscht eine gute und lustige Atmosphäre. Der Zusammenhalt ist untereinander stark, da sich die meisten im gleichen schlechten Film befinden.
Die Arbeitskollegen hatte ich schon erwähnt oder?
Am Rhein spazieren gehen.
Das ist die reinste Ausbeute. 20 Urlaubstage im Jahr, das Gehalt ist ebenfalls ein Witz. Mir wurden nach der abgeschlossenen Ausbildung ein Bruttogehalt von 1.600 Euro angeboten bei einer 42 Stunden Woche. Aufstiegschancen gibt es ebenfalls nicht.
Alles.
Die Geschäftsleitung sollte sich mal Gedanken über die Unternehmenskultur und die schlechten Arbeitsbedingungen machen.
Es herrscht keine Struktur. Die Mitarbeiter werden auf einen Schlag gekündigt oder verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit. Selbst langjährige Mitarbeiter sind unzufrieden und halten ständig Ausschau nach einem neuen Job (kein Wunder bei solch einem Arbeitsklima)
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter scheint komplett egal zu sein. Mitarbeiter mit guter Leistung, Motivation und Lernbereitschaft werden nicht wertgeschätzt, stattdessen kümmert man sich lieber um die Lieblinge der ...
Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten
Keine Struktur
Grosse Kündigungswellen
Vorgesetzte untergraben Teamwork
Vernetzung der Abteilungen unerwünscht, obwohl für flüssige Arbeit nötig
Digitaler Zugriff auf nötige Dateien nicht möglich
Gehalt
Work Life Balance
Atmosphäre
Vorgesetztenverhältnis
Einarbeitung (niemand will mehr machen als man muss, was bei solchen Konditionen absolut verständlich ist)
Sein Personal so behandeln, wie es sich gehört
Arbeitsbedingungen anpassen und die Mitarbeiter nicht ausbeuten!
Mitspracherecht, offener Umgang, auf Mitarbeiter individuell eingehen und auf ihre Zufriedenheit achten, Benefits für Mitarbeiter (die in jeder anderen Firma heutzutage eigentlich üblich sind, mehr sinnvolle und zielführende Gespräche führen
Eigentlich sind Verbesserungsvorschläge nutzlos, denn seit Jahren wird das gleiche Spiel gespielt. Es ist aussichtslos!
Etwas mehr Urlaub, etwas weniger Wochenstunden
Mehr Gehalt, weniger Stunden, mehr Urlaub, 13. Monatsgehalt
weniger Geklüngel, mehr sinnvolle Zusammenarbeit wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von GfM Gesellschaft für Messdienstleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Unter den Kollegen herrscht ein guter Zusammenhalt. Man versucht gemeinsam das Beste aus jeder Situation zu machen. Leider betrifft dies nur die Minderheit, denn viele beschäftigen sich lieber mit privaten Themen oder dem neusten Klatsch und Tratsch der Firma.
Der Zusammenhalt kann am Ende wenig ausrichten. Mitarbeiter werden eh gekündigt.
Da jeder in der selben prekären Situation des "durchhaltens" steckt, versucht man unter Kollegen, das beste daraus zu machen.
Ohne diesen wäre die Zeit dort echt schlimm gewesen, einer der wenigen Pluspunkte.
Es finden regelmäßig Teamevents und Firmenevents statt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GfM Gesellschaft für Messdienstleistungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist zu gering, es wird keine Vermögenswirksame Leistung gezahlt. Man muss für den Firmenparkplatz zahlen. Gehaltserhöhungen sind auf mini um reduziert. Pausenzeit nur 30 Minuten
Viel zu gering und grundsätzlich nur schlechte Konditionen
Es werden keine Sozialleistungen geboten
Man traut sich kaum nach einer Gehaltserhöhung zu fragen
Gehalt war grundsätzlich das, was vereinbart war. Allerdings auf 40h/Woche, nicht auf 42,5h/Woche geschlüsselt gewesen.
Nicht angemessen
Naja, wie beschreibt man das nochmal...
ach Ja als Bodensatz....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt es nicht
Vorgesetzte reden sich teils raus, wenn man sie darauf anspricht. Auch die langen Arbeitszeiten mindern eine gute Weiterbildung/Schulung nach der Arbeitszeit, wenn man es privat versuchen möchte.
Es gibt ein Karriereplan, wird aber nicht umgesetzt.
Die Karriere-Perspektiven sind kaum vorhanden. Es wird immer nur groß geredet aber nichts davon umgesetzt. Mehr Schein als Sein!
Wenig Schulungen (intern wie extern)
Keine Aussichten auf was besseres innerhalb der Firma...
