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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
HomeofficeImmer pünktliche Lohnzahlungen plus Bonuse wie Inflationsausgleich, Coronageld, alles ohne Nachfragen
Die Bürotür zu den Vorgesetzten ist eigentlich immer offen. Probleme können angesprochen werden. Sozialleistungen und Gehalt sind gut und es wird immer pünktlich gezahlt. Arbeitsmaterial und Kleidung wird gestellt. LKW und Sprinter immer in gutem Wartungszustand.
Nicht mehr viel
Pünktlich Gehalt.
Frisches Obst.
Essensmarken.
Gehalt kommt immer pünktlich
Die ständige Überwachung, den ständig ausgeübten Stress und Druck und die Kommunikation ständig von oben herab.
Mein Eindruck ist, das die Führungsriege die Zeichen der Unzufriedeheit nicht erkennt, bzw. nicht erkennen will. Ein gutes Betriebsklima ist das A und O für ein gutes Betriebsergebnis. Wir als Mitarbeiter, die nahe am Kunden sind, erkennen die wachsende Unzufriedenheit bei den Kunden. Nur an der Geschäftsleitung bzw. Betriebsleitung geht das scheinbar irgendwie vorbei.
Leider die Belastung.
Die sogenannte Rohrhalle ist für jeden der dort Arbeiten muss eine Körperliche Qual.
Keine Kommunikation
siehe unten
Ich würde mir wünschen, dass mein Vorgesetzter einmal eine paar Tage ab Arbeitsbeginn bei mir dabei wäre, und sich den tatsächlichen Arbeitsablauf einmal aus nächster Nähe ansieht. Dann würde er bestimmt sehr bald merken , dass die vielgelobte Theorie nichts, aber auch gar nichts, mit der Realität zu tun hat.(Stichwort: völlig unsinnige Tourenabfolge) Ausserdem wäre es gut, wenn "höhergestellte" Mitarbeiter des Unternehmens regelmässig die Kunden besuchen würden, um sich selbst eine Eindruck über die Zufriedenheit oder Unzufriedenheit zu verschaffen. es ...
Seine Mitarbeiter mal ernst nehmen und Wertschätzen, Änderungen vorher besprechen ob sie Sinn machen
Ein Betriebsrat wäre enorm wichtig da Arbeitszeiten in regelmäßigen Abständen nicht eingehalten werden.
Schichten von 14.00 Uhr bis 2.30 Uhr sind da schon mal dabei.
Fangt an eure Mitarbeiter wert zu schätzen
Mehr auf die Sorgen und Nöte von langjährigen Mitarbeiter eingehen. Oft gibt deren Einstellung ein gutes Spiegelbild der Situation. Es hat jedoch den Anschein, dass die Vorgesetzten dies nur bedingt erkennen und irrtümlich von einer tollen Stimmung im Team ausgehen.
Der am besten bewertete Faktor von Gienger & Funk Fachgroßhandel für Haustechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eigentlich gut. Aber auch hier gibt es die sog. Grüppchenbildung
Die Leute sind hilfsbereit. Ich hatte nie Probleme, Hilfe zu bekommen. Ich war auch bereit, anderen Menschen zu helfen
ist gegeben, abweichler gibt es überall
Viele waren immer wieder Krank.
Die Kollegen untereinander bzw. Die Unterschicht der Angestellten hält zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gienger & Funk Fachgroßhandel für Haustechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es wird gar nicht gefragt ob man länger machen kann sondern das is unaugesprochene Voraussetzung!!!
Spätschichten sind eher die Regel. 4 Wochen oder mehr am Stück sind keine Seltenheit.
Überstunden gehören zum guten Ton
Ebenfalls sehr von der Tischgruppe abhängig, manch einer hat 40 Überstunden auf dem Konto, andere langweilen sich und gehen auf die Minute genau heim.
Flexible Arbeitszeiten gibt es, Urlaube und Überstunden können jederzeit spontan am selben Tag genommen werden, außer zu extremen Stoßzeiten.
Von April bis Dezember sind täglich 10 und mehr Stunden keine Seltenheit. Die Logistik leidet sehr unter dem Erfolgsdruck, was letztendlich dafür sorgt das viele Kollegen krank sind oder kündigen. Es wird sich bemüht neue Kollegen einzustellen aber die Situation gestaltet sich schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen sorgt so weit wie möglich für eine berufliche Weiterentwicklung. Es hängt alles von dir ab. Es gibt langjährige Mitarbeiter, die einfache Arbeiten erledigen, weil es für sie bequem ist. Wenn Ihnen jedoch die berufliche Weiterentwicklung am Herzen liegt, können Sie in relativ kurzer Zeit spezielle Aufgaben übernehmen. Und mit der Zeit befördert werden. Dort arbeiten viele Menschen, die sich dort weiterentwickelt haben.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten, Schulungen werden angeboten.
Beförderungen gibt es nur selten und wenn, dann nur in Pseudo-Positionen um Mitarbeiter vorübergehend zufrieden zu stellen. Wenn in 10-15 Jahren die Abteilungsleiter in Rente gehen, könnte es interessant werden. Bis dahin ist Teamleiter die höchste Sprosse der Karriereleiter.
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind reine Placebos und könnten schon fast als Gehirnwäsche bezeichnet werden.
Bin jetzt im dritten Jahr. Die Ausbilder sprechen zeitnah mit einem und fragen auch nach in welchen Bereichen man sich wohl gefühlt hat. Die Chancen auf eine Unbefristete Übernahme sind sehr groß.
Ich denke es wird nach der Ausbildung schwerer, sich in dem Unternehmen weiter nach oben zu arbeiten, allerdings ist es nicht unmöglich.
