Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch schätze besonders die gute und intensive Vorbereitungszeit für die Prüfungen. Außerdem ist der Zusammenhalt in den Abteilungen sehr gut. Besonders möchte ich das Arbeitsklima und die netten Kollegen aus der Elektroabteilung hervorheben. Auch der Leiter der Elektroabteilung verdient einen großes Lob. Probleme werden in der Elektroabteilung kommuniziert und können ohne Sorgen angesprochen werden. Man fühlt in dieser Abteilung nicht im Stich gelassen.
Sehr gute Ausbildung, besonders die Prüfungsvorbereitung. Ausserdem darf man bei der Arbeit auch mal lachen und mit den Kollegen Spaß haben, solang man am Ende des Tages seine Arbeit erledigt.
Außer die ein oder andere Sozialleistung fällt mir gerade nichts ein. Hätte sonst auch nicht gekündigt!
Dass er freundlich mit den Mitarbeitern redet
Mir gefällt die individuelle Förderung innerhalb der Ausbildung besonders gut.
Man hat viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln mit z.B internem Englischunterricht und Werksunterricht.
Ich durfte schon relativ schnell selbstständig arbeiten und Projekte aktiv mit gestalten.
Unprofessionelles Verhalten der Geschäftsführung.
Ich finde das hat nichts mit Personalführung zu tun.
Läuft es mal nicht ganz so rund fällt man in Ungnade.
Die negativen Punkte haben die vorherigen Bewertungen schon aufgeführt. Dem ist nichts hinzuzufügen.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich. Eingestellt werden oft jugendliche Ferien Arbeiter, die die schwierigste Arbeit machen müssen, und total ausgenutzt werden.
Zu traditionelle Führung. Man sollte sich den aktuellen modernen Gegebenheiten wenigstens versuchen anzupassen.
Die Bezahlung, die Ausbildung, die Vorgesetzten und das Azubis regelmäßig als billige Packkraft genutzt wird
Allgemein ein Arbeitgeber der Potenzial hat, dieses aber nicht nutzt. Sehr sehr hohe kommen und gehen Rate. Neue Kollegen kündigen oft schon in der Probezeit. Unternehmen sollte sich an die neue Zeit anpassen, generell was Arbeitszeit, Chancen und Bildung angeht!! Homeoffice in manchen Abteilung ungern gesehen bzw. nicht möglich.
Echte Führungspositionen einstellen und keine Quereinsteiger. Bessere Kommunikation untereinander. Die Kollegen sollten sich mal wie Erwachsene Menschen verhalten.
Vielleicht mehr Geld bezahlen wäre nicht schlecht
Die Geschäftsführung sollte sie die Probleme seiner Angestellten anhören und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Anpassung an die heutige Zeit. Wir sind nicht im 18. Jahrhundert.
Der am besten bewertete Faktor von GIZEH Verpackungen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kollegen ist immer top. In seiner Abteilung.
Wie gesagt, die besten Kollegen die man haben kann.
Wie gesagt die Teams unter sich super.
Dafür steht Gizeh.
Durchaus an manchen Stellen ein Team. Wie in jedem Unternehmen gibt es schwarze Schafe, die überaus Nett sind, jedoch einem ständig Steine in den Weg legen, egal wie zuvorkommend man ist. Leider sehen das die Vorgesetzten nicht, bzw ignorieren dies gekonnt. Objektives Feedback nicht gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIZEH Verpackungen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sozialleistungen werden angeboten.
Gehalt ist unterste Grenze. Andere werden überbezahlt.
Man wird als Facharbeiter eher schlecht bezahlt. Jedoch gibt es die ein oder andere Sozialleistung die freiwillig von der Firma bezahlt wird.
Gehalt ist branchenüblich, nicht vergleichbar mit Industrie
Teilweise nur ganz knapp über dem Mindestlohn. Das ist ein Teil von Wertschätzung des Mitarbeiters, der hier absolut nicht vorhanden ist.
Unterdurchschnittliches Gehalt. (Durchschnitt liegt aktuell bei 13€)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Aufstiegschancen und Fortbildungen eher mau, werden nicht gerne gesehen. Man will die Leute eher klein halten. Mehrarbeit für keine vergleichbare Entlohnung. Umdenken für die Zukunft muss stattfinden. Junge Leute fördern und fordern.
Azubis werden übernommen, aber als Außenstehender oder auch für den ein odere anderen Azubi ist nach Einstellung Ende im Gelände. Es kommt nichts mehr. Wie in einem Game, Spiel durch gespielt.
Man lernt in der Ausbildung nix und muss daher als unterbezahlte Fachkraft bei Gizeh bleiben in der Hoffnung endlich was gezeigt zu bekommen
Dadurch, dass der Alterdurchsschnitt etwas hoch ist, gibt es eine gute Karrierechance.
gute Karrierechancen, der Wunsch ist es, die Auszubildenden zu übernehmen
