Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie neue W-LAN infrastruktur, die möglichkeiten auf ein JobRad. Die Tankkarte.
Man wird in Ruhe gelassen und kann täglich seine Arbeit verrichten. Führt aber zur Demotivation
Viele Freiheiten. Home Office Regelung. Aufgaben mit Potenzial
Parkplätze für Mitarbeiter, Pünktliche Gehaltszahlungen,
Die Arbeitszeit, Arbeitsatmosphäre und die Benefits.
Fehlende Kompetenz bei teilen der Geschäftsfühung. Veraltete Denkweise der Geschäftsführung.
Mitarbeiter sind nur Zahlen auf dem Papier
Zwei Klassen Gesellschaft, fehlende strategische Ausrichtung, Führung von oben herab, keinerlei Kompromissbereitschaft
AT Verträge unter Tarifniveau
Weiterbildungsmanagement
Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern
- extreme Hierarchien (sehr ausgeprägt)
- fehlende Betreuung durch Ausbilder
- fehlende fachliche Ausbildung (durch überarbeitete Kollegen)
- Vorschläge werden konsequent abgelehnt (ohne Kompromisse finden zu wollen)
Es sind ein paar Dinge passiert, die ich absolut fragwürdig fand (in der Ausbildung, mit dem Betriebsrat, der Personalabteilung und zwischenmenschliches). Im Unternehmen arbeiten in einigen Positionen allerdings kompetente, nette Leute, von denen ich viel mitgenommen habe und ich bereue die Ausbildung nicht, würde es aber vermutlich nicht uneingeschränkt weiterempfehlen.
Alles was ich ...
Mehr Fokus darauf legen, nicht nur nach Außen ein gewisses Bild zu repräsentieren, sondern diesem Bild auch echte Taten und Veränderung folgen lassen. Mehr in die Entwicklung des Personals investieren und Nachwuchs fördern. Fairere Gehälter/Verträge. Stärker auf die Entwicklungen des Arbeitsmarktes ausrichten und nicht mehr länger versuchen, vom vermeintlichen Status als Vorzeigeunternehmen leben zu wollen. Der Unternehmenserfolg muss zusammen mit den Mitarbeitern erreicht werden und nicht länger auf deren Rücken
HR sollte nicht erst nach einer Kündigung mit den Mitarbeitern sprechen, sondern bei Personalgesprächen bereits dabei sein
Mit der Zeit gehen! Dass heute noch 40 Stunden Verträge auf Vertrauensbasis ausgestellt werden, ist absolut nicht zeitgemäß. Wenn die Boomer-Generation erstmal in Rente ist, wird das nicht mehr so gut funktionieren. Man sollte den Wandeln aktiv wahrnehmen und sich dementsprechend anpassen
Bürogebäude gerechter aufteilen, manche Abteilungen haben sehr viel Platz, andere sind total beengt.
Gehälter gerechter und nicht nach Nasenfaktor.
Gästehaus o.ä. für Externe und Studenten aufgrund der total schlechten öffentlichen Verkehrsmittel
1.Nicht mit allen „Mitteln“ versuchen, Bewerber an Land zu ziehen und gegebene Versprechen / Absprachen nicht einzuhalten.
2.Schulungen für die entsprechenden Kollegen durchführen
3. Offboarding Gespräche durchführen
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Kannegiesser ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Grundlage wäre da, allerdings scheitert es an völlig veralteten Prozessen und an einem kaum zu bewältigendem Arbeitspensum. Ein Wille zum Umdenken ist aktuell nicht erkennbar. Dazu kommt die Hürde, dass seit Jahren/Jahrzehnten in vielen Bereichen keinerlei Weiterentwicklung stattgefunden hat
Wenn man selbst offen ist es möglich an anderen Themen außerhalb der eigentlich Aufgabe zu arbeiten. Das hat mir sehr viel Einblicke in andere Bereiche gegeben.
Interessante Aufgaben und relativ großer Gestaltungsbereich auf für junge Kollegen
Mir gefällt es.
Die Aufgaben werden besser, wenn man den Hintern in der Hose hat und was anderes machen möchte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Kannegiesser ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Viel erfährt man vorab über Buschfunk. Wichtige Infos sollten schneller und transparenter für alle Mitarbeiter kommuniziert werden
Einfach nur schlecht. Die Abstimmung zwischen den Abteilungen ( Mkon und Ekon) ist nicht spürbar.
Die interne Kommunikation existiert eigentlich nur als running gag... Weil sie nicht funktioniert.
Sehr lange Entscheidungswege…
Sehr hoher (Verwaltungs-)Aufwand dank SAP
Abteilungsübergreifende Kommunikation ist sehr schlecht. Innovation wird klein geschrieben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich hatte keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen abseits von Schulungen für z. B. neu eingeführte Software
Unter Umständen wäre ich vielleicht geblieben, aber man wollte mir nicht entgegenkommen. Mein Wunsch war es, dass ich gerne zu einem späteren Zeitpunkt angefangen hätte. Ich habe viele Vorschläge gemacht, um mir einen Monat einzuräumen (Urlaub, Überstunden, etc.), alles abgelehnt leider. Als Begründung kam immer nur "wird von oben nicht gewollt"; hat mich aber an der Stelle nicht überrascht und mag an einigen Stellen auch legitim sein. Ich weiß nicht, wie transparent die Personalabteilung da sein muss.
Vieles läuft nach ...
Leider werden hier falsche Versprechungen gemacht. Es werden Fortbildungen angepriesen von denen bis jetzt keine durchgeführt wurde. Auf anfrage kriegt man auch keine Fortbildungen genehmigt.
Lächerlich....null..außer du bist der Spross von jemanden
Keine Förderung der Mitarbeiter
