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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Die Arbeitsaufgaben und die Herausforderung
- Die Kollegen und Vorgesetze
- Die lockere Arbeitsatmosphäre
Die neue W-LAN infrastruktur, die möglichkeiten auf ein JobRad. Die Tankkarte.
Es gibt viel Veränderung. Viele Entwicklungen der letzten Jahre gehen in die richtige Richtung. Bleibt aber spannend nach vorne hin, wo es hingeht. Weitere Veränderung werden sicherlich kommen.
1. Sehr vielseitige und spannende Arbeit
2. sehr gutes und professionelles Arbeiten im Team innerhalb der Abteilung
Man wird in Ruhe gelassen und kann täglich seine Arbeit verrichten. Führt aber zur Demotivation
- Unterschied zwischen Tarif-Vertrag (35 Std) und AT'ler (40 Std)
- Mitarbeiter aus Konstruktion, Vertrieb, etc., erhatlten nur einen AT-Vertrag, alle anderen Kollegen einen Tarif-Vertrag
Fehlende Kompetenz bei teilen der Geschäftsfühung. Veraltete Denkweise der Geschäftsführung.
Mitarbeiter sind nur Zahlen auf dem Papier
Zwei Klassen Gesellschaft, fehlende strategische Ausrichtung, Führung von oben herab, keinerlei Kompromissbereitschaft
AT Verträge unter Tarifniveau
Weiterbildungsmanagement
Vorgesetztenverhalten gegenüber den Mitarbeitern
Mehr Fokus darauf legen, nicht nur nach Außen ein gewisses Bild zu repräsentieren, sondern diesem Bild auch echte Taten und Veränderung folgen lassen. Mehr in die Entwicklung des Personals investieren und Nachwuchs fördern. Fairere Gehälter/Verträge. Stärker auf die Entwicklungen des Arbeitsmarktes ausrichten und nicht mehr länger versuchen, vom vermeintlichen Status als Vorzeigeunternehmen leben zu wollen. Der Unternehmenserfolg muss zusammen mit den Mitarbeitern erreicht werden und nicht länger auf deren Rücken
Unbedingt ein besseres, kollegiales Arbeitsklima schaffen, Teamleiter nach Führungskompetenz auswählen, nicht nach Sympathie.
HR sollte nicht erst nach einer Kündigung mit den Mitarbeitern sprechen, sondern bei Personalgesprächen bereits dabei sein
- fachliche Ausbildungspläne pro Abteilung und gegenprüfen, ob diese umgesetzt wurden
- mehr Wertschätzung für die Azubis
- mehr Verantwortung übertragen, wenn es möglich ist; Azubis als Hilfe ansehen, nicht als Last
- scheint mittlerweile zu passieren, aber mehr Teambuilding ermöglichen (unter den Azubis)
Mit der Zeit gehen! Dass heute noch 40 Stunden Verträge auf Vertrauensbasis ausgestellt werden, ist absolut nicht zeitgemäß. Wenn die Boomer-Generation erstmal in Rente ist, wird das nicht mehr so gut funktionieren. Man sollte den Wandeln aktiv wahrnehmen und sich dementsprechend anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Herbert Kannegiesser ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Grundlage wäre da, allerdings scheitert es an völlig veralteten Prozessen und an einem kaum zu bewältigendem Arbeitspensum. Ein Wille zum Umdenken ist aktuell nicht erkennbar. Dazu kommt die Hürde, dass seit Jahren/Jahrzehnten in vielen Bereichen keinerlei Weiterentwicklung stattgefunden hat
Es gibt immer was neues und man lernt neue Erfahrungen
Kannegiesser ist mittelständisch geprägt. Im Verwaltungsbereich muss man oft mehrere Themen/Aufgaben abdecken. Das macht es spannend. Ist aber auch etwas herausfordernd.
Wenn man selbst offen ist es möglich an anderen Themen außerhalb der eigentlich Aufgabe zu arbeiten. Das hat mir sehr viel Einblicke in andere Bereiche gegeben.
Interessante Aufgaben und relativ großer Gestaltungsbereich auf für junge Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Herbert Kannegiesser ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Findet kaum oder völlig falsch statt ( nur über Planungstool).
Viel erfährt man vorab über Buschfunk. Wichtige Infos sollten schneller und transparenter für alle Mitarbeiter kommuniziert werden
Einfach nur schlecht. Die Abstimmung zwischen den Abteilungen ( Mkon und Ekon) ist nicht spürbar.
Die interne Kommunikation existiert eigentlich nur als running gag... Weil sie nicht funktioniert.
Sehr lange Entscheidungswege…
Sehr hoher (Verwaltungs-)Aufwand dank SAP
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich hatte keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen abseits von Schulungen für z. B. neu eingeführte Software
Unter Umständen wäre ich vielleicht geblieben, aber man wollte mir nicht entgegenkommen. Mein Wunsch war es, dass ich gerne zu einem späteren Zeitpunkt angefangen hätte. Ich habe viele Vorschläge gemacht, um mir einen Monat einzuräumen (Urlaub, Überstunden, etc.), alles abgelehnt leider. Als Begründung kam immer nur "wird von oben nicht gewollt"; hat mich aber an der Stelle nicht überrascht und mag an einigen Stellen auch legitim sein. Ich weiß nicht, wie transparent die Personalabteilung da sein muss.
Vieles läuft nach ...
Ausbildungsbetrieb, imterne Karriere wird gefördert.
Lächerlich....null..außer du bist der Spross von jemanden
Keine Förderung der Mitarbeiter
