Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 95 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKontinuierlich werden die Gehälter angepasst.
Das "offene Ohr" wird hier tatsächlich gelebt.
Weiterbildungsmöglichkeiten und/oder Schulungen sind gegeben.
Neue Kollegen werden sehr gut ausgebildet. Einsteiger haben einen oder mehrere Paten als Ansprechpartner.
Verständnisvolles Umgehen auf gesundheitliche Anliegen
Organisiert
auf Augenhöhe
Vielfältig
es wird auf einen eingegangenen
Zusatzleistungen
Klare Regelung
Schicke Firmenkleidung
Toller Firmenwagen
Einarbeitung
Weiterbildungsprogramm
das Unternehmen steht hinter einem
familienfreundlich
Und so vieles mehr :)
Ein Unternehmen für langfristig
eigentlich soweit alles
Einige Wenige verderben es für Viele. Spesen und Barauslagen werden spärlich oder gar nicht erstattet. Überstunden sind selbstverständlich und gratis.
Perfide Reaktion, wenn man dann wirklich mal triftig krank ist.
Nichts negatives auszusetzen.
Wirklich Schlechtes gibt es soweit nicht.
das sture Denken, nach dem Motto: War schon immer so, bleibt auch immer so. Oder wenn man Probleme meldet und schon die Lösung mit anbietet: Und was sollen wir da jetzt machen?
Bis jetzt habe ich gute Erfahrungen gemacht. Der Rest wird sich dann zeigen.
Meiner Meinung nach ein äußerst empfehlenswerter Arbeitgeber.
Die Lohnstigerung kann nochverbessert werden
Vom 1. Tag an fühlt man sich gleich wohl.
Die allgemeine Kommunikation ist verbesserungswürdig. Die GKK muss sich nicht gläsernd geben aber etwas mehr Durchblick wäre wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von GKK Gutachten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Auch noch nichts negatives mitbekommen.
Gerade für die älteren Kollegen im Außendienst kann man eine Stufe runterschalten. Viele sind so durchgebrannt und dadurch Langzeit krank.
Einfach super. Als älterer Kollege kann ich nur sagen,daß der Umgang mit den jüngeren Kollegen einfach perfekt ist.
Gibt glaube ich bessere und schlechtere Arbeitgeber bei diesem Punkt.
Bevorzugt in jeder Hinsicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GKK Gutachten ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Arbeit am Fließband keine Sozialleistungen
kann immer besser sein
Langsam fangen sie an drum herum bissl Aufwendungen zu betreiben. Aber das Grundgehalt ist relativ gering für die Qualifikation die benötigt wird.
es gibt keinen Tarifvertrag o.ä. jeder verdient, was er aushandeln konnte. So gibt es Kollegen, welche ohne jegliche Vorerfahrung mehr verdienen, als Kollegen, die Jahre dabei sind.
Der Außendienst bekommt einen Firmenwagen incl. Möglichkeit zur privaten Nutzung. Der Innendienst bekommt nichts, verdient also schlechter.
Gehalt kommt pünktlich. Das ist der einzige gute Punkt.
Es sollte mal jährlich eine "Gehaltserhöhung" von 2% geben. Was sich in meiner Welt INFLATIONSAUSGLEICH nennt. Aber auch die 2% gibt's nur unregelmäßig. Ich müsste nachschauen aber ich glaube die gibt's im Schnitt nur alle 2 Jahre.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es wird gerne gesehen, wenn sich Mitarbeiter weiterbilden wollen.
Weiterbildungsangebot gut, aber das wars auch.
Pflichtteil, wird auch ausgiebig genutzt. Allerdings sollte hier etwas mehr drauf geachtet werden, das die Fälle aktuell bleiben.
Hervorragendes Weiterbildungsangebot in einer eigenen Akademie
Skills erweitern! Verantwortung und Führungsaufgaben übernehmen. Dafür wird man dann stellvertretender Teamleiter oder Teamleiter genannt. Aber nur in der Email-Signatur oder wenn im Bereich was schief läuft. Aber mehr Geld oder andere Extras gibt's dafür nicht. Die Weiterbildung ist okay. Muss aber durch den Vorgesetzten als für den Bereich des Mitarbeiters sinnvoll freigegeben werden.
